近年來，濟南市認真貫徹落實中央、省委關于人才工作的部署要求，堅持黨管人才原則，大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才的引進、培養和使用，努力營造有利于人才創新創業的發展環境，為推動全市新舊動能轉換和經濟轉型升級提供了有力的人才智力支撐。尤其是今年以來，濟南市把深化人才發展體制機制改革，作為全市人才工作的“一號工程”，重磅推出濟南“人才新政30條”，著力推進人才培養、評價、流動、激勵、引進和投入保障等機制改革，加快構建更加科學高效的人才管理體制。

　　優化升級重點人才工程，打造更具競爭力的人才政策體系

　　對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，采取“一事一議”的方式，給予最高1億元的綜合資助。大力引進海內外高層次人才，給予最高500萬元經費資助和最高1000萬元的股權投資支持。集中力量培養本土對產業發展有重大引領帶動作用的創新團隊，打造一批我市產業發展急需的創業人才，給予最高300萬元經費資助，最高500萬元股權投資支持。對企業新引進落戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元標準連續發放三年租房和生活補貼。對柔性引進并命名為“泉城學者”的人才，給予每人10萬元生活補貼和最高100萬元的項目扶持資金。

　　樹立“大人才觀”，構建更具活力的省會人才集聚機制

　　將駐濟高校院所人才納入濟南市資助服務范圍，對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補助。為高校院所新引進的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學等服務。研究制定有利于中央、省直單位人才在濟南創新創業的支持政策、激勵機制和服務辦法。完善駐濟中央、省直單位人才科技成果轉化和產業化的支持機制，積極推動科技成果就地轉化。

　　健全激勵保障機制，激發人才創新創業活力

　　事業單位科技人員經單位同意，可兼職從事科技成果轉化或離崗創業，3年內保留人事關系，相應享受職稱評聘、保險等方面待遇。職務發明成果轉化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。鼓勵和允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后，連續3—5年每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。在濟南章丘高教科創片區規劃建設濟南高層次人才創新創業基地，在人才引進培養、公共服務平臺、配套設施建設等方面予以優先扶持、先試先行。

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