創新驅動實質上是人才驅動，對于任何行業來說，攬才都是發展的頭等大事，銀行業也不例外。記者昨(1)日獲悉，中西部首家開業的民營銀行重慶富民銀行日前啟動了“未來金融家”2018年校園招聘計劃，在培養方式上有別出心裁的設計。

　　隨著“校招季”到來，各大銀行不約而同廣撒英雄帖攬才。記者查詢各大商業銀行官網發現，五大國有銀行和主要股份制商業銀行已先行走進校園，招攬應屆畢業生。記者注意到，這些銀行在校園招聘中突出介紹自身實力來吸引優秀人才，特別突出了資產規模、世界500強排名和分支機構數量等。梳理招聘信息可發現，科技研發、、運營支持、市場營銷是金融人才爭奪的主戰場。

　　在攬才方面，民營銀行打出了自己的差異化牌。比如，重慶富民銀行拋出了“未來金融家”項目，對入選“未來金融家”的畢業生，將由董事長親任第一導師，其他行領導擔任第二導師。

　　據內部人士透露，該項目招錄對象主要為國內外著名大學2018級全日制應屆碩士和博士研究生(含MBA)，前3年將作為總行領導的業務助理，3年后考核優秀的成員將輸送到銀行新事業部或新平臺上任副總經理或總經理助理，持續考核優秀者在6年后可任事業部負責人。

　　值得一提的是，隨著近年來重慶經濟持續快速增長，重慶金融的功能體系不斷完善，對金融機構和各類金融人才的吸附能力大幅增強。數據顯示，截至今年6月末，重慶有金融機構共27類、1664家。其中銀行、證券、保險法人機構共72家，近三年新增重要機構牌照40余個，機構門類基本實現全覆蓋。

　　隨著市場主體的增加，高端金融人才紛紛流入重慶，跨境金融結算、國際金融業務、金融等領域對高端金融人才的吸附效應顯著增強。此外，由于重慶生活成本相對較低、發展速度快，幸福感強，也吸引了川渝地區的生源大量回流和異地優秀畢業生來渝創業發展。

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