一邊加大引才力度，打造人才聚集高地;一邊嚴(yán)控人口規(guī)模，破解城市發(fā)展難題。以北京為例，一道增強(qiáng)“人才引力”的必答題已擺在一線城市面前——

　　當(dāng)人才有更多去處，一線城市如何應(yīng)對

　　收起最后一件行李，環(huán)視了一圈空蕩蕩的出租屋，摸摸衣兜里的身份證，匆匆關(guān)上房門，奔往機(jī)場……憶及兩年前離開北京的那個午后，王浩的印象已有些模糊，但談到“北漂”生活，還是有不少感慨。

　　2016年，王浩在中國社會科學(xué)院讀完博士，入職北京某事業(yè)單位。三年后，他辭職來到妻子所在的四川成都，進(jìn)入某高校從事科研教學(xué)工作。談起原因，他坦言，自己只是重新做了一次“人生選擇題”：一面是在京生活、工作的高昂成本與巨大壓力，一面是來到成都、與家人團(tuán)聚的踏實、輕松和充滿信心，而夢想無論在哪里，都能點燃。

　　王浩的經(jīng)歷折射著一個群體的選擇：離開北京，或許有些不舍，但并不是完全被動地“逃離”;他們眼前，仍然海闊天空。那么，該如何理性看待這種人才“外溢”現(xiàn)象?對北上廣深等一線城市而言，是否應(yīng)及早正視這一趨勢，以實際舉措回應(yīng)人才訴求，讓不斷鞏固的“人才引力”轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)升級、高質(zhì)量發(fā)展的巨大潛能?

　　看影響 結(jié)構(gòu)性人才缺失或束縛創(chuàng)新活力

　　2019年，從中國人民大學(xué)拿到博士學(xué)位的白波，第一次站在擇業(yè)的十字路口。一邊是北京大學(xué)博雅博士后，一邊是吉林大學(xué)講師，白波掂量著兩份沉甸甸的入職函，幾經(jīng)思索，最終選擇了在吉大開啟科研之路。

　　2020年，擇業(yè)的難題也擺在95后趙宏面前。一路“過關(guān)斬將”，他終于拿下兩個錄用通知——同是研究所，一個在北京，另一個在河南洛陽。權(quán)衡再三，他選擇了生活性價比更高的洛陽。

　　白波、趙宏的選擇成為不少年輕人擇居擇業(yè)的縮影。據(jù)《2019年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生在京就業(yè)的比例連續(xù)三年呈小幅下降趨勢。

　　采訪中，不少學(xué)者表示，目前來看，一方面，北上廣深等一線城市的人才凝聚力仍然較強(qiáng)。就北京部分“雙一流”高校畢業(yè)生近年擇業(yè)情況來看，北京仍是首選之地，碩博畢業(yè)生為留京主力軍，一些高校博士研究生畢業(yè)留京率占比超五成。據(jù)中國社會科學(xué)院最近發(fā)布的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告顯示，在人才最為看重的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)”方面，得分最高的城市仍為上、廣、深、北。加之近年來海外高端人才回流，北京等一線城市仍具有顯著吸引力。然而，另一方面，近年來北京人才凈流入率的逐年下降之勢也不容忽視，即人才流出量連年大于流入量。數(shù)據(jù)之外，從多位專家學(xué)者、高校教師的體驗來看，“能夠感覺到近年來堅定留京或首選留京的學(xué)生有所減少”。北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理研究所所長、教授汪昕宇用《北京統(tǒng)計年鑒》中的數(shù)據(jù)做了說明：

　　2019年北京戶籍人口約1408萬人，比2015年增加了約62.8萬人;但同年常住人口約2153.6萬人，比2015年減少了約16.9萬人。

　　2019年北京研發(fā)人員數(shù)量約為46萬人，較2015年增長了約32%;但同年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量比2015年減少了約10%，其中制造業(yè)研發(fā)人員數(shù)量較2015年降幅達(dá)到12.36%。

　　一增一減間，答案顯現(xiàn)：總體看，北京常住人口減少主要來自非京籍(外來常住人口)數(shù)量的下降;具體看，研發(fā)人才數(shù)量有所增加，但是以制造業(yè)研發(fā)等為代表的結(jié)構(gòu)性人才流失現(xiàn)象較為突出。