記者近日從自治區(qū)人社廳獲悉，《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)出臺(tái)，將為健全完善廣西基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作機(jī)制，提高基層公共事業(yè)服務(wù)水平，確?；鶎尤瞬虐l(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障，扎根基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》在基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行創(chuàng)新。制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)向基層傾斜，降低評(píng)審條件要求，合理設(shè)置基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。淡化論文、著作要求，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件可用本專(zhuān)業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專(zhuān)利等能夠體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的成果替代;基層企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才科研獎(jiǎng)項(xiàng)條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)所在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)替代。連續(xù)兩年及以上獲得事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得縣級(jí)及以上黨委、政府或市級(jí)及以上部門(mén)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)法人代表等管理人才所在企業(yè)連續(xù)創(chuàng)造一定數(shù)量就業(yè)崗位或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，均可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要參考。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要放寬條件、降低門(mén)檻，積極引導(dǎo)各類(lèi)人才向基層流動(dòng)。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位可放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等要求，可結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。還提出推薦、選拔國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)專(zhuān)家人選時(shí)，適當(dāng)向基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。鼓勵(lì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試，縣(市、區(qū))對(duì)基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得國(guó)家各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)的，可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

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