2017年3月1日，珠海市正式實施《珠海市人才引進核準辦法》，同時廢除“積分入戶政策”。《辦法》打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約人才流動的障礙，將原有的干部、工人引進等政策和渠道進行整合并拓寬，對劃定的“高層次、高學歷、高技能、高水平”等10類人才，采用“直接核準”方式辦理引進手續;對不符合直接核準條件但確屬企業急需的業務骨干，通過“聯席會議審定”方式給予引進，辦理程序更加簡化和便利，也充分體現出企業的用人自主權。

　　“《辦法》與以往的技術工人招調、積分入戶等政策相比，最大的變化是簡化了引進程序。比如，以往辦理調動手續的留學人員、市外干部等需先審理檔案;通過技術工人招調、積分入戶的渠道時間長達2-6個月。”市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。

　　據了解，新《辦法》減少了辦理引進手續的前置條件，比如，之前市外干部調入時需通過審檔確認干部身份，現在無需審檔，確有需要辦理人事關系、檔案接收等手續的，可先引進后辦理;在引進時間上，最快15個工作日可完成。“在實際辦理中，申請人拿到《珠海市人才引進核準證明》，最快不超過1周。”該負責人說。

　　人才引進渠道方便快捷一路暢通，落戶珠海的人才數量呈爆發式增長。據了解，截至9月30日，已有29690余人提出網上申請，其中大學畢業生接收報到申請13620人;共有14607名(其中大學畢業生報到8738人)各類人才通過審核成功落戶珠海，其中博士超過60名，碩士超1300名，引進人數同比增長超過50%。

　　落戶珠海的人才特點是：全日制本科以上學歷、高級職稱人員排名前列，40周歲以下占比高達96%。引進人數較多的為科技型企業、制造業企業、中小微企業，展現了珠海創新創業發展對各類人才的強大吸引力。

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