近日，無錫市出臺了《關于加強房地產市場調控的補充意見》，對于符合條件的高層次人才又開辟了“綠色通道”：能享受直接在錫購房等優惠政策。

　　新出臺的補充意見中，進一步調整了限購政策，并對非本市戶籍居民家庭購房提出了繳納社保或個人所得稅的年限要求。其中，暫停向已擁有2套及以上住房的本市戶籍居民家庭出售新建商品住房;繼續暫停向已擁有1套及以上住房的非本市戶籍居民家庭出售新建商品住房和二手住房，非本市戶籍居民家庭申請購買住房時，應提供2年(含)以上在本市繳納社會保險或個人所得稅證明。不過，政策中明確規定，符合省、市有關人才引進政策的非本市戶籍高層次人才，也就是在無錫已建立社保關系的副高以上職稱或碩士以上學歷的非本市戶籍人員不受限制，可直接在錫購房，這也充分體現了無錫對高層次人才的重視和渴求。

　　近年來，無錫大力實施創新驅動發展戰略，堅持以“高、精、尖、缺”為導向，實施重大人才工程、完善人才政策體系。先是制定出臺了《無錫市高層次人才服務一卡通實施辦法》，曾入選國家和省市人才計劃或獎項的高層次人才可享受醫療保健、子女就學、培訓講座、出入境手續、園林旅游等多項優惠服務政策。今年又制定出臺了《關于深化“太湖人才計劃”的若干意見》，進一步強化了高層次人才在醫療保障和子女教育等方面的服務力度。在子女教育方面，由市、市(縣)區教育行政部門在區域內公辦名校中拿出一定數量名額。同時，鼓勵和引導教育行政部門，整合社會力量，推進國際合作辦學和國際學校建設，為高層次人才子女教育提供優質教育資源。在醫療保障方面，選擇在錫優質健康醫療機構，定點為高層次人才提供免費體檢服務。開通高層次人才就醫綠色通道，建立人才健康檔案和補充醫療保險，適當提高診療待遇。

　　目前，全市人才總量已超過160萬人，其中高層次人才數量達11.1萬人，海外留學歸國人才超過1.1萬人。為打造“智能化、綠色化、服務化、高端化”的現代產業發展新高地提供有力的人才支撐和智力保障，下一步，市相關部門還將根據高層次人才的實際需求，研究制定更有針對性、更具實效性的服務舉措，為各類高層次人才在錫創新創業提供有力的保障和支持。

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