中國自2015年啟動實施《中國制造2025》國家戰略，做出了“三步走”的規劃，并確立了十大重點領域及未來10年到30年的發展目標。預計未來在智能制造產業中，人才需求將成為急劇增長的焦點。人才是智能制造的關鍵，《第二次機器革命》中的一段話令人印象深刻：創新型人才是最稀缺的資源，他們能夠創造出新產品、新服務或新商業模式，正成為市場的主要支配力量。

　　2017年世界智能制造大會將于12月在南京召開，屆時，在已規劃舉辦的智領全球(南京)嘉年華活動中，將會圍繞智能制造熱門話題——智能制造人才培養進行主題研討，重點討論智能制造管理人才和實踐人才。

　　高層次“智造型”人才是稀缺資源

　　隨著“智能制造”這一技術密集型產業的發展，人在智能制造過程中的角色將由服務者、操作者轉變為規劃者、協調者、評估者、決策者，不僅需要專業技術人員承擔起智能設備的設計、安裝、改裝、保養工作，還需要對相關信息物理系統、新型網絡組件進行維護。智能制造對員工專業水平的要求也越來越高。

　　2017年7月，國務院印發《新一代人工智能發展規劃》，對此，江蘇省進行了積極研究，爭取拿出省級層面的產業“行動計劃”;8月底，江蘇省人工智能學會成立;9月以來，南京、常州、鎮江等地先后召開人工智能峰會或主題論壇。面對智能制造產業快速發展所催生出“智造型”人才的大量需求，人工智能人才能否跟得上產業需求成了巨大挑戰。

　　近期，職場社交平臺領英(LinkedIn)發布《全球AI領域人才報告》，報告顯示，2017年第一季度，平臺上的人工智能人才僅190萬，國內相關人才缺口超過500萬，國內人工智能相關產業的人才爭奪激烈。人才需求中“智造型”人才將成為急劇增長的焦點，包括科學家、工程師、技術精英、高技能勞動者等。

　　智能制造是上下游全覆蓋、全流程定制化的高科技生產方式，把制造業的生產鏈條“重裝升級”，這就樹立了未來制造業發展的新標桿，提出了更高的要求。人才是智能制造的關鍵，《第二次機器革命》中的一段話令人印象深刻：創新型人才是最稀缺的資源，他們能夠創造出新產品、新服務或新商業模式，正成為市場的主要支配力量。如何供應足量且適宜的人才，滿足大量人才“剛需”，恐怕是最為迫切的難題。

　　國際上，為應對智能制造挑戰，德國工業4.0已經在2017年推出《人才培訓與案例》，提出新能力培養、學習工廠等概念與舉措，著力解決人才問題。

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