昨天，長春市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，中共長春市委組織部副部長雷縈介紹了長春“人才新政20條”以及招才引智“萬人計(jì)劃”有關(guān)情況，

　　針對(duì)全市人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)存在“高精尖缺”人才數(shù)量不足、科技成果本地轉(zhuǎn)化率低等問題，長春計(jì)劃利用5年左右時(shí)間，面向全國、全省重點(diǎn)引進(jìn)1萬名經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位各層次各類別人才。

　　“人才新政”——

　　近日，中共長春市委、長春市人民政府印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，一共20條，可以稱之為長春的“人才新政”。

　　“萬人計(jì)劃”——

　　近日，長春市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《長春市招才引智“萬人計(jì)劃”實(shí)施意見》，具體安排了5個(gè)引才工程，是我市今后一個(gè)時(shí)期招才引智的全市性總載體。

　　“人才新政”是管總的政策，具有前導(dǎo)性、引領(lǐng)性和牽動(dòng)性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市加強(qiáng)人才工作、進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的指導(dǎo)性文件;“萬人計(jì)劃”是我們落實(shí)人才新政、確保各項(xiàng)優(yōu)惠措施落地見效的重要載體，是一個(gè)立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性引才項(xiàng)目。

　　3個(gè)方面全力扶持

　　引進(jìn)人才的個(gè)人、中介可獲最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)

　　“人才新政”針對(duì)我市人才發(fā)展存在的突出問題，提出三個(gè)方面的具體支持措施。

　　1.人才培養(yǎng)引進(jìn)

　　一是實(shí)施分類分層資助，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)領(lǐng)軍人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、國內(nèi)外頂尖人才，分別給予50萬~300萬元資金資助。對(duì)于引進(jìn)能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團(tuán)隊(duì))，最高給予5000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或以股權(quán)投資方式支持。

　　二是加大技能人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，針對(duì)不同層次的技術(shù)能手給予5000元~2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是實(shí)行市場化引才機(jī)制，對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，給予每月1~5萬元補(bǔ)助。設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)于引進(jìn)人才的個(gè)人和中介組織，給予5萬~20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在我市建設(shè)的高端智庫，給予每年最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　四是實(shí)行高端人才年度獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級(jí)經(jīng)營管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，按其貢獻(xiàn)大小給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.人才創(chuàng)業(yè)扶持

　　一是完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，科研人員職務(wù)發(fā)明在我市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例上不封頂。

　　二是拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，吸引社會(huì)資金，對(duì)人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)行多元化金融服務(wù)。人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬~200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，對(duì)新獲批的國家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對(duì)企業(yè)購買檢驗(yàn)檢測服務(wù)的，給予每年最高10萬元“創(chuàng)新券”支持。對(duì)世界500強(qiáng)、國內(nèi)100強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)在長設(shè)立獨(dú)立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元資助。

　　四是實(shí)施“長春大學(xué)生留長創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供5萬~20萬元扶持資金。

　　3.人才服務(wù)保障

　　一是加大住房保障支持力度，企業(yè)引進(jìn)的全日制本科以上大學(xué)畢業(yè)生可申請(qǐng)人才公寓，給予重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生一次性安家費(fèi)3萬元，對(duì)全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費(fèi)5萬元和8萬元;對(duì)國內(nèi)外頂尖人才和國家級(jí)領(lǐng)軍人才給予20萬~50萬元購房補(bǔ)貼。

　　二是提供優(yōu)質(zhì)教育資源，盡可能滿足人才子女就學(xué)需要，海外人才外籍子女，可選擇國際學(xué)校就讀。

　　三是注重政治引領(lǐng)吸納，開展長春市“杰出人才” 和“突出貢獻(xiàn)專家”評(píng)選工作，分別給予20萬元和3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。不斷提高專家人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報(bào)制度。拓寬人才參與政治事務(wù)的渠道，優(yōu)秀人才可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。

　　5項(xiàng)工程引進(jìn)人才

　　事業(yè)單位約招7000人

　　為實(shí)現(xiàn)5年時(shí)間內(nèi)引進(jìn)1萬名經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位各層次各類別人才，將具體實(shí)施5項(xiàng)工程：

　　●實(shí)施專業(yè)技術(shù)選調(diào)生“引進(jìn)工程”

　　面向國家“雙一流”重點(diǎn)院校、急需專業(yè)，采取單獨(dú)組織公務(wù)員考試的方式考錄優(yōu)秀畢業(yè)生，計(jì)劃5年引進(jìn)500人左右，充實(shí)到市直、縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要任務(wù)的職能部門。

　　●實(shí)施黨政綜合選調(diào)生基層“儲(chǔ)備工程”

　　面向全國高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中的中共黨員學(xué)生干部，采取與全省公務(wù)員考試同步組織實(shí)施的方式，計(jì)劃5年儲(chǔ)備500人左右，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層一線部門。

　　●實(shí)施事業(yè)單位人才“采蘭工程”

　　統(tǒng)籌全市事業(yè)單位編制、崗位資源，面向國家重點(diǎn)高校(專業(yè))應(yīng)屆畢業(yè)生，采取統(tǒng)一組織事業(yè)單位考試的方式，計(jì)劃5年招聘7000人左右，逐步滿足全市事業(yè)單位對(duì)高素質(zhì)專業(yè)人員的需要。

　　●實(shí)施企業(yè)人才“智造工程”

　　突出市場化導(dǎo)向，發(fā)揮用人主體作用，采取集中招聘、分類引進(jìn)、精準(zhǔn)獵取的方式，統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘工作，計(jì)劃5年招聘企業(yè)急需的各類專業(yè)人才2000人左右，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

　　●實(shí)施海外人才“海聚工程”

　　采取創(chuàng)新政策、搭建平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境等方式，吸引海外人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，計(jì)劃5年引進(jìn)各類海外歸國人才300人左右。對(duì)于海外高層次人才，采取一事一議的方式，暢通引才綠色通道。

　　特殊政策細(xì)致安排

　　配偶可幫助協(xié)調(diào)就業(yè)

　　“萬人計(jì)劃”除了直接對(duì)接人才新政，為確保優(yōu)秀人才不僅引得來，還必須留得住、用得好，還單獨(dú)進(jìn)行了政策安排。

　　在津貼補(bǔ)貼方面——

　　除了落實(shí)人才新政的安家費(fèi)政策外，對(duì)于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上，發(fā)放每月500元的基層津貼。

　　在職級(jí)待遇方面——

　　按照現(xiàn)行政策從高從優(yōu)，還有一定突破。通過公務(wù)員考試引進(jìn)的應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生，初任定級(jí)分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關(guān)政策取消試用期或高定一級(jí)。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，分別按初級(jí)十一級(jí)、中級(jí)十級(jí)、高級(jí)七級(jí)崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資待遇。

　　在培養(yǎng)使用方面——

　　引進(jìn)的“萬人計(jì)劃”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、精準(zhǔn)培養(yǎng)、長期跟蹤，及時(shí)搭建成長進(jìn)步臺(tái)階，同等條件下優(yōu)先使用。

　　在保障服務(wù)方面——

　　市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設(shè)計(jì)，提供基本生活設(shè)施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“萬人計(jì)劃”人才，可按規(guī)定申請(qǐng)入住。人才配偶有就業(yè)需求的，可在市縣兩級(jí)企事業(yè)單位協(xié)調(diào)幫助解決崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就近就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園。

　　■反響

　　新政策讓人心里有了底

　　“有這樣的政策，畢業(yè)后就可以留在長春了!”昨天，東北師范大學(xué)研究生小陸在朋友圈看到長春的“萬人計(jì)劃”后，更加堅(jiān)定了將來留在長春工作的決心。

　　小陸是唐山人，明年畢業(yè)，“原來一直想畢業(yè)后去南方發(fā)展，還在說服男朋友和我一起去南方。”小陸說，身邊很多同學(xué)畢業(yè)后都打算去南方工作，主要是因?yàn)槟沁叚h(huán)境好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高。可在長春讀了這么多年書，讓小陸喜歡上這座城市，作為一個(gè)外地人，如果不在老家工作，就要面臨租房、買房的問題，“這項(xiàng)新政策挺好，畢業(yè)后可以有5萬元安家費(fèi)，雖然不夠買房的，但起碼讓人心里有了底，總比每個(gè)月工資的一大部分交房租要好很多，這項(xiàng)政策很有吸引力。”小陸說。

　　■進(jìn)展

　　2641套人才公寓等待入住

　　針對(duì)萬人計(jì)劃，長春市委組織部工作人員表示，企業(yè)引進(jìn)的全日制本科以上大學(xué)畢業(yè)生可申請(qǐng)人才公寓，這些公寓由政府提供。人才公寓有5000多套，今年有2641套已建設(shè)完成，分布在長春市各個(gè)城區(qū)的16個(gè)小區(qū)內(nèi)，全部為精裝修公寓，人才可拎包入住。對(duì)全日制碩士、博士研究生給予的安家費(fèi)等相關(guān)細(xì)則還在研究當(dāng)中。

　　■關(guān)注

　　如何參與“萬人計(jì)劃”?

　　作為想留在長春的大學(xué)生或青年人才，更想了解的是，如果要參與“萬人計(jì)劃”，能通過哪些渠道實(shí)現(xiàn)呢?

　　A 駐校引才

　　長春市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊小兵表示，“萬人計(jì)劃”原則上面向全日制本科及以上學(xué)歷人員，具體的招才引智工作，除了正常的招聘會(huì)之外，還有駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會(huì)，開展考錄選聘工作，就地發(fā)布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約，全過程均在校園進(jìn)行，不用學(xué)生承擔(dān)任何費(fèi)用，不影響學(xué)業(yè)，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)、快捷招聘。

　　B 網(wǎng)上引才

　　在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關(guān)高校校園網(wǎng)設(shè)立招聘窗口，實(shí)施信息化操作。發(fā)布信息、公布崗位、報(bào)名、資格預(yù)審都在網(wǎng)上完成。根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)計(jì)情況，參照駐校引才的方式，在重點(diǎn)高校設(shè)立考錄主場，集中選聘周邊高校有意來長創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　C 市場引才

　　充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，調(diào)動(dòng)各企事業(yè)單位自主引才積極性，依托各級(jí)人才市場、人才中介、獵頭公司等，重點(diǎn)針對(duì)高層次人才、海外人才，實(shí)行用人主體按需選聘人才。對(duì)于市場方式引進(jìn)的各類人才，符合條件標(biāo)準(zhǔn)的，可對(duì)接有關(guān)優(yōu)惠政策，直接納入“萬人計(jì)劃”。

　　■觀察

　　會(huì)吸引更多優(yōu)秀人才

　　吉林大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任鐘新說，吉林省、長春市以前也會(huì)有一些引才政策，以吉林大學(xué)每年1.7萬名左右的畢業(yè)生就業(yè)去向看，每年都有相當(dāng)一部分留在省內(nèi)就業(yè)，其中大部分流向科研院所、大學(xué)等。這次長春市推出的人才新政在省會(huì)城市的引才方案中，也有一定的競爭力，一定會(huì)吸引更多優(yōu)秀人才。而對(duì)于畢業(yè)生來說，長春市是一個(gè)重要的選擇，“人才引進(jìn)除了受政策影響外，還受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，學(xué)生的選擇也很多元化，但相信隨著政策越來越好，會(huì)有更多的人來長春就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。”

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