11月1日至3日，市人社局組織30位寧波領(lǐng)軍拔尖人才，在深圳通過培訓(xùn)講座、實地走訪的形式，專題學(xué)習(xí)華為、騰訊這兩家標桿企業(yè)在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、績效管理、團隊激勵和文化建設(shè)等方面的經(jīng)驗。研修班成員中，既有企業(yè)家和技術(shù)人才，也有來自教育系統(tǒng)、科研院所、醫(yī)療單位、新聞媒體的專家，他們共同的身份是寧波領(lǐng)軍拔尖人才。

　　“兩家公司加起來創(chuàng)造的產(chǎn)值近7000億元，比很多城市的GDP還要高!”寧波大學(xué)商學(xué)院彭新敏教授被華為和騰訊的創(chuàng)新發(fā)展所震撼。

　　“讓視野拓展思路，讓理念引領(lǐng)創(chuàng)新，讓標桿找出差距。”市人社局負責(zé)本次研修班帶隊的劉建平告訴記者，今年以來，寧波在人才培養(yǎng)方面新搭建了“學(xué)科組”平臺，開通了“名企直通車”和“名師直通車”，通過走出去、請進來的辦法，加強跨界跨學(xué)科的學(xué)習(xí)交流，從而達到擴大學(xué)術(shù)視野、跟蹤學(xué)科前沿、啟發(fā)創(chuàng)新思路、促進學(xué)術(shù)合作、加快成果轉(zhuǎn)化的目的。

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