“引進(jìn)能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團(tuán)隊(duì))，最高給予5000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或以股權(quán)投資的方式支持?！比涨?，長(zhǎng)春市發(fā)布的“人才新政20條”中如此表述。

　　長(zhǎng)春市委組織部副部長(zhǎng)雷縈介紹，長(zhǎng)春此次“人才新政”注重突出改革導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵(lì)導(dǎo)向，針對(duì)長(zhǎng)春市人才發(fā)展存在的突出問題，提出具體支持措施。一是實(shí)施分類分層資助，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)領(lǐng)軍人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、國(guó)內(nèi)外頂尖人才，分別給予50萬(wàn)元~300萬(wàn)元資金資助。二是加大技能人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，針對(duì)不同層次的技術(shù)能手給予5000元~兩萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。三是實(shí)行市場(chǎng)化引才機(jī)制，對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，給予每月1萬(wàn)元~5萬(wàn)元補(bǔ)助。設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)于引進(jìn)人才的個(gè)人和中介組織，給予5萬(wàn)元~20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在長(zhǎng)春市建設(shè)的高端智庫(kù)，給予每年最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。四是實(shí)行高端人才年度獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)市域內(nèi)年薪20萬(wàn)元以上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，按其貢獻(xiàn)大小給予最高20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　與此同時(shí)，在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，長(zhǎng)春還完善了科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制?？蒲腥藛T職務(wù)發(fā)明在長(zhǎng)春市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例上不封頂。對(duì)于創(chuàng)辦企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬(wàn)元~200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助。對(duì)企業(yè)購(gòu)買檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)的，給予每年最高10萬(wàn)元“創(chuàng)新券”支持。對(duì)世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)在長(zhǎng)春設(shè)立獨(dú)立區(qū)域總部的，給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助。實(shí)施“長(zhǎng)春大學(xué)生留長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供5萬(wàn)元~20萬(wàn)元扶持資金。

　　據(jù)了解，在整個(gè)東北地區(qū)人才、人口凈流出的形勢(shì)下，長(zhǎng)春的人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大，高層次人才不斷涌現(xiàn)，人才總量達(dá)到111.7萬(wàn)人，比2010年增長(zhǎng)19.3萬(wàn)人。長(zhǎng)春有各類高端人才10.5萬(wàn)人。

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