人才即是利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，高層次人才能夠創(chuàng)造最好的產(chǎn)品，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來豐厚的回報，擁有強大的雇主品牌的大企業(yè)可以相對容易獲取人才，而中小型企業(yè)通常缺乏這些優(yōu)勢，獵頭作為中間力量，扮演者不可或缺的角色，同時也有責(zé)任推進(jìn)國內(nèi)新興中小企業(yè)的發(fā)展。
作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森獵頭(濟南)機構(gòu)針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點提供高質(zhì)量服務(wù)，針對不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細(xì)分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。
下面，我們一起來看看埃摩森獵頭的服務(wù)是怎樣的?
【專業(yè)評估】緊扣需求制定個性化尋訪方案
獵頭如同企業(yè)和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過由學(xué)歷、背景、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)驗等100多個維度組成的勝任力模型精準(zhǔn)地勾勒出人才畫像，然后科學(xué)評估項目、制定尋訪方案。
埃摩森高級顧問tracy表示，每家企業(yè)都有獨特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶的企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展方向、團(tuán)隊協(xié)作風(fēng)格等因素，這需要顧問通過行業(yè)洞察、經(jīng)驗積累去把控。
【專業(yè)甄選】模糊不清的工作經(jīng)歷一定有問題
從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點、找準(zhǔn)問題，進(jìn)行簡歷脫水。Taidy是一位從業(yè)8年的資深顧問，她的業(yè)務(wù)主要集中在房地產(chǎn)建筑行業(yè)。
甄選簡歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實候選人的在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗，“候選人簡歷中的工作經(jīng)驗和職責(zé)一定要條理清晰地列出來，如果有模糊不清、語焉不詳?shù)牡胤?，一定要把里面的問題揪出來。甄選簡歷的經(jīng)驗就是，耐心、細(xì)心、再加一點敏感度?！?/p>
【專業(yè)溝通】通過傾聽了解候選人的專業(yè)性
埃摩森的獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話，每一次電話需要有詳細(xì)的電話記錄，有亮點的候選人尤其要標(biāo)注。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高級顧問Elva打電話的時候把自己放在聽眾的位置，描述盡量委婉，重點在于聽清他們闡述問題的專業(yè)性、語氣語調(diào)、語言使用習(xí)慣、情緒個性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。
Elva介紹，與候選人溝通的要點在于真誠和寬容，從對方的立場考慮問題，自視甚高或抬高對方都沒有必要。
【專業(yè)面試】通過細(xì)節(jié)了解候選人工作動機
在高級顧問Lawrence的面試經(jīng)驗中，他非常擅長從面試中考察個人風(fēng)格。候選人是什么樣的個性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?Lawrence認(rèn)為，細(xì)節(jié)會表露候選人的工作動機，通過細(xì)節(jié)的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。
【專業(yè)增值服務(wù)】提供免費的管理咨詢服務(wù)
除了尋獵匹配的人才，埃摩森的服務(wù)還包括免費的增值服務(wù)，專業(yè)的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動關(guān)系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實用工具，助力企業(yè)的業(yè)務(wù)增長和長遠(yuǎn)發(fā)展，提升服務(wù)滿意度。
專業(yè)度決定了埃摩森能夠為客戶推薦高匹配度的人才，是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數(shù)十萬獵頭中，有49%的經(jīng)驗為1-3年，埃摩森以專業(yè)度打造核心品牌價值，搭建平均6年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的獵頭顧問團(tuán)隊，異軍突起，攻占行業(yè)領(lǐng)先地位。
埃摩森獵頭(濟南)機構(gòu)開拓濟南業(yè)務(wù)超過10年，位于濟南市市中區(qū)二環(huán)南路6636號中海廣場寫字樓16樓，致力于為濟南及山東地區(qū)的企業(yè)提供精準(zhǔn)的中高端招聘服務(wù)，用招聘推動商業(yè)，如需合作，請致電埃摩森24小時商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：濟南獵頭顧問招聘
