國以才立，政以才治，業以才興。長春素有“科教文化城”的美譽，是全國智力密集型城市之一，擁有吉林大學、東北師范大學等一批國內外知名高校，有獨立科研與技術開發機構107個，科研院所98個，國家重點科研開放實驗室19個，全市人才總量達到111.7萬人，人才貢獻率在全國城市中名列前茅。多年來，我市大力實施人才強市戰略，突出人才資源的整合與提升，強化高層次人才的開發與引進，全面推進人才培養社會化、人才配置市場化和人才評價多元化，堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、金融助才、開放納才、服務留才，打造“人才磁極”，為建設東北亞區域性中心城市提供有效的智力支撐。黨的十九大報告指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”，要“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。黨的十九大站在新的歷史方位，對進一步推動人才優先發展提出了要求、指明了方向。剛剛閉幕的第六屆中國長春創業就業博覽會暨人才開放合作交流周，適逢市委市政府《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》正式出臺，展會緊緊圍繞“凝智、聚才、交流、開放——凝聚振興長春發展力量”這一主題，突出高端人才合作交流這一重點，通過展會搭建平臺，為長春發展凝智聚才，用實際行動詮釋了打造人才集聚“強磁場”的生動實踐。

　　18日~24日，由中國就業促進會、吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省教育廳、長春市人民政府主辦，長春市人才辦、長春市人力資源和社會保障局、長春市院士專家聯合會承辦的第六屆中國長春創業就業博覽會暨人才開放合作交流周成功舉辦。中國長春創業就業博覽會作為我市一項全國性的民生服務類展會，已成功舉辦五屆，其影響力不斷擴大，成為在全省乃至全國最具影響力的民生品牌展會之一。本屆展會圍繞“凝智、聚才、交流、開放”的主題，創新推出人才合作交流系列活動，通過舉辦人才開放合作交流展、人才發展論壇、院士專家長春行等系列活動，全面落實長春市落實人才強國、人才強市的整體部署，全面樹立不拘一格、不唯地域、唯才是舉、開放合作的“大人才觀”，全面體現了長春市在振興發展的進程中尊重人才、求賢若渴、重視創新的態度，全面提高了招才引智對城市發展的戰略支撐作用。

　　院士專家獻計獻策

　　把脈長春振興發展

　　17日，作為第六屆中國長春創業就業博覽會暨人才開放合作交流周的一項重要內容，“院士專家長春行”活動在南湖賓館啟動，56位來自全國各地和在長工作的院士專家代表走近長春、了解長春、獻計長春。在當天舉辦的院士專家見面座談會上，來自光電、機械、能源等多個領域的院士專家為振興長春把脈問診、獻計獻策，提供人才智力支持。中國工程院院士，菌物學專家李玉表示，吉林省有比較好的菌物研究基礎，他們的研究團隊計劃在吉林省建立一個有國際水平的聯合實驗室，希望通過此次見面和對接，能夠促進打造產學研對接的典范，推動菌物藥產業走在全國前列，把長春市打造成菌物藥的中心城市。李廷棟院士對城市建設高度關注，他建議長春在城市發展過程中合理利用地下空間，在做好詳細的地質調查基礎上，充分開發地熱能源，實現城市的綠色可持續發展。關于汽車轉型，中國工程院院士、化工工藝領域專家金涌認為，目前，電動車是汽車轉型很重要的關鍵節點，而電池材料的研發是其中的核心，要發展電動車首先要發展電池材料，這是一個很大的市場。汽車業作為長春的名牌，在轉型的關鍵節點上抓住了這個機遇，就有可能占得先機，長春市可以抓住這個機會。

　　院士專家貼近實際、貼近長春的意見建議，引起了到會企業代表的強烈共鳴。長春金賽藥業有限責任公司總經理金磊表示，希望“院士專家長春行”這樣的活動再多些，希望更多生物制藥醫學方面的院士專家來到長春，到龍頭企業走一走，給企業更多的輔導，進行資源幫扶，這樣對吉林省和長春市生物制藥的發展能夠起到很好的帶動作用，對長春市健康行業發展、經濟發展都能起到推動作用。

　　18日，結合座談會上提出的意見建議，多名院士專家前往長春新區規劃建設展覽館，了解長春新區規劃、建設情況及人才改革試驗區建設情況;考察吉林亞泰集團醫藥產業園，了解亞泰醫藥產業園規劃、建設情況;考察長光衛星技術有限公司，參觀“一箭四星”模型及運控大廳衛星攝錄視頻和圖片，了解企業發展運營及人才隊伍建設情況。調研參觀過程中，院士專家分別與相關單位就科研合作、成果轉化、人才培養等方面進行廣泛對接交流，實現了科學界與企業界的強強聯合。院士專家們表示，將加強與企業之間“產、學、研”方面的合作以及對人才的培養，共同推動科技與經濟發展相結合，促進長春市戰略性新興產業加速發展。

　　聚焦人才發展

　　助力打造長春人才高地

　　18日，作為人才交流周重頭戲之一的“中國長春人才發展論壇——主旨演講”拉開帷幕。這場主旨演講，是對長春人才新政的全新詮釋和解讀，是對長春打造人才高地的權威引領和交流。各位演講嘉賓針對長春市如何做好招才引智工作，如何發展人力資源產業發表了真知灼見，對長春人才事業的發展具有重要的指導意義。

　　中央政策研究室經濟局原巡視員兼副局長、中國經濟研究院院長白津夫圍繞“大興聚才之道，推動人才發展”主題進行演講。他表示，“招商引資和招才引智同樣重要”，要想人才強市，需要把招才引智放在更加突出的位置上來抓。招才引智招的不僅僅是人才，招的更是人才的氛圍，形成良好的人才生態圈，助力經濟發展。長春市要做好把人才“引進來”和“請進來”的工作，讓院士專家關注長春，把思想留在長春，要做到海歸和回歸人才并重，做好域內域外協同國內國際人才互動工作，提高創新能力開放合作，在完善創新鏈條、優化創新資源上下功夫。白津夫說，“吉林省有幾十所高校，有著豐富的人才資源。今后，長春可以在人才資源優勢轉化為人才資本優勢上做好文章，用活人才、用好人才，充分發揮人力資本的優勢。”

　　國務院發展研究中心辦公廳副主任、研究員來有為圍繞“大力發展人力資源服務業，加快建設人才強國”進行主題演講。就長春市如何做好人才強市工作，如何抓住機遇應對挑戰這一問題，來有為認為，長春市企業要多吸引高層次人才，充分發揮高層次人才在引領長春產業發展中的重要作用。他建議長春市企業與國際一流高校、科研機構或知名跨國公司開展交流與合作，通過設立并購海外研發機構等方式，與世界最優秀的科學家、最先進的實驗室建立合作伙伴關系，逐步建成全球開放實驗室網絡，吸引全球高端人才。此外，面對日益細分的市場需求和產業集聚化發展的態勢，來有為建議，繼續加強長春市人力資源服務產業園區建設，注重加強產業園區的公共服務平臺建設，引導企業間加強合作，形成專業化分工合作關系，提升產業鏈整體的競爭力。針對企業如何用好用活人才，中國第一汽車集團公司總經理助理、人力資源產業部部長陳輯圍繞“智匯一汽，創享未來”主題發表演講，分享了中國一汽在人才工作方面的體會和做法。陳輯表示，中國一汽在人才引進中積極探索引才用才的新模式，結合國內外汽車行業發展趨勢，充分考慮行業內頂尖人才的特點，更多地采取和探索柔性化、人性化、多元化的方式引進人才，希望借助本次展會，吸引更多的人才來到一汽、支持一汽，為國家汽車產業發展壯大貢獻智慧。

　　廣聚天下英才，根本在于實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策……與會專家學者對我市新出臺的人才新政給予了高度評價，認為“20條新政”含金量高、惠及面廣、支持力度大、針對性強，既聚焦“高精尖缺”，也覆蓋整個人才隊伍。未來的長春，必將成為東北亞區域性人才中心城市。

　　“凝聚振興長春發展力量”

　　高端人才圓桌會談獻計出策

　　18日，作為第六屆創博會人才主旨演講姊妹篇的“中國長春人才發展論壇——凝聚振興長春發展力量”高端人才圓桌討論會在南湖賓館舉行。討論會以“建設東北亞區域性人才中心城市”為目標，緊緊圍繞“凝聚振興長春發展力量”這一主題，以圓桌討論的形式，從高端緊缺人才的開發、引進、培養、使用和服務等方面，對長春市人才工作進行把脈問診，從風險投資、科研成果及項目轉化等方面建言獻策。

　　人社部留學人員和專家服務中心原書記雷鵬，中國勞動保障科學研究院研究員、人力資源資深專家劉秉泉，中國平安證券投資銀行事業部執行副總經理張連江，吉林大學機械科學與工程學院工業工程系學科帶頭人、系主任孔繁森等多位專家，圍繞“走向世界拓視野”“放眼全國學先進”“走進企業問需求”“風投把脈尋方向”四個主題，結合長春市重大發展戰略，從高端緊缺人才的開發、引進、培養、使用和服務等方面建言獻策。雷鵬以國際視野、國際眼光，對長春市高端人才的引進、培養、使用、服務工作情況把脈問診，給出了指導性意見與建議，希望長春不僅要在人才的機制、政策方面繼續下功夫，還要重點關注提供改善職業前景的機會，打造與之匹配的杰出研究團隊，這些細節一個都不能少。

　　同樣是關注人才，劉秉泉則從國家當前最前沿、最新近的人才政策解讀和建言，他提出，“事業招人，平臺用人，待遇留人，環境養人”，這16個字就是人才工作的秘訣，做到這四點，人才就能招得來、用得上、留得住、吃得開。

　　張連江在目前國內風險投資領域重點關注的投資范圍、投資項目、投資企業發展中，對如何留住人才提出應對性建議：在企業發展過程中，對于一些關鍵崗位，可以把股權融入到員工激勵體制中，把個人價值轉化為股權，這樣會使人才更有獲得感。

　　長春，正在迎來老工業基地振興和轉型升級最關鍵的機遇期;人才，在長春正迎來最好的時代，人才與長春的融合交匯、凝聚整合，必將為振興發展增添充足力量。

　　長春友誼獎頒獎典禮

　　提升外籍人才的城市歸屬感

　　引進國外人才和智力是我國對外開放的重要組成部分，更是國家長期堅持的重要戰略方針。多年來，長春市委、市政府高度重視外國專家引進和管理服務工作，牢固樹立“聚天下英才而用之”的戰略思想，將引進國外人才和智力納入全市人才發展戰略的重要內容強力推進，通過實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，主動適應引才引智項目管理工作新要求，實現了“讓有志于來長春發展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動”的工作目標。近幾年，我市共組織實施國外技術管理人才引進項目120項，聘請高端和重點項目外國專家630人次，派出培訓人員500余人次，外國專家人才已經日益成為促進長春經濟社會發展不可或缺的重要人才資源，成為項目引進單位實現創新發展和轉型升級的強大內生動力，助推東北亞區域性中心城市建設。

　　今年4月，由國家外國專家局組織舉辦的2016中國城市引才十強暨“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”評選結果揭曉，長春作為東北地區唯一入選城市獲評“中國城市引才十強”，為長春樹立了嶄新的城市名片，凸顯了“立足吉林看長春，放眼全國看長春，走向世界看長春”的城市發展定位，對于促進長春市人才工作的深層次開展具有重大的里程碑意義。

　　本屆創博會暨人才開放合作交流周期間，外籍人才如何發揮好作用成為人才板塊的一項重要內容。19日舉行的2016年度“長春友誼獎”頒獎儀式，對推動長春經濟轉型升級、加快東北老工業基地振興和建設東北亞區域性中心城市作出突出貢獻的20位外國專家進行了表彰。中國第一汽車股份有限公司技術中心美國專家陳嘉全等10位外國專家被授予2016年度“長春友誼獎”，大陸汽車電子 (長春)有限公司德國專家齊亞德·奧克斯拉緹等10位外國專家被授予2016年度“長春市優秀外國專家”榮譽稱號。獲獎的外國專家紛紛表示，友誼獎是外國人來華的最高榮譽，也是對外籍人才工作成果的肯定，更能夠提升大家對長春這座城市的歸屬感。

　　未來的長春，將繼續堅持“走向世界看長春”，推動各級各類人才在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，進一步優化政策、完善機制、強化措施，全力為在長春學習、工作和生活的外國專家和友人，打造更良好的自然生態環境，提供更優質的城市公共服務，創造更廣闊的成長發展空間，讓每一位外國人才及其家人在長春學習安心、工作順心、生活舒心、投資放心。

　　得才者興，得士者勝。今天的長春，正在全面建設東北亞區域性中心城市，率先全面建成小康社會、進入國家創新型城市行列、打造人才長春的藍圖已經繪就，建成吉林中部創新轉型核心區、建設“中國制造2025”試點示范城市、實施人才優先戰略的號角已經吹響。在長春老工業基地新一輪振興發展的關鍵時期，長春將堅定不移地走人才強市之路，始終用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，全面聚集發揮每一位人才的優勢，全面開創擇天下英才而用之的良好局面，不斷譜寫人才發展的新篇章。相信以本次創博會暨人才開放合作交流周為新的起點，未來的長春，一定會成為東北亞區域的“人才高地”，一定會讓各類優秀人才在追逐“中國夢”、踐行“長春夢”的偉大征程中再立新功!

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