在國外獵頭是一種十分流行的人才招聘方式，為企業(yè)挖掘高級(jí)人才。獵頭進(jìn)入中國將近20年，隨著大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭也開始萌芽，并進(jìn)入快速發(fā)展階段。人力資源是企業(yè)的支柱，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，而獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，則促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的人力資源合理流動(dòng)和配置。目前獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)獵取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，產(chǎn)業(yè)也在不斷壯大。

　　目前，在上海就有超過500家的獵頭公司，廣州、深圳也將近有300家。根據(jù)埃摩森獵頭調(diào)查顯示，進(jìn)入國內(nèi)的外資企業(yè)80%與獵頭合作過，這些優(yōu)秀的獵頭公司根據(jù)國內(nèi)情況適應(yīng)市場(chǎng)。

　　企業(yè)為何要聘用獵頭?聘用獵頭有哪些好處?

　　首先，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來說能夠降低成本。一般國內(nèi)獵頭收費(fèi)在人才年薪的25%左右，如一個(gè)高級(jí)人才年薪10萬，收費(fèi)則是2.5萬。而企業(yè)一整個(gè)人力資源團(tuán)隊(duì)花費(fèi)的成本不少于此，招聘的高級(jí)人才大多沒有經(jīng)過背景調(diào)查和專業(yè)篩選，很難令企業(yè)滿意。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，聘用大批人力、物力來招聘高級(jí)人才，并沒有外包給獵頭更節(jié)省。獵頭招聘的高級(jí)人才為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)大于企業(yè)的早期投入。

　　其二，獵頭人才資源豐富，招聘時(shí)間較短。沒有普通員工企業(yè)可以運(yùn)轉(zhuǎn)，但是企業(yè)遲遲招不到高級(jí)人才則會(huì)耽誤企業(yè)運(yùn)作，導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn)。目前，國內(nèi)獵頭的訂單完成時(shí)間為1-2個(gè)月，能夠快速抓住關(guān)鍵人才，挽回企業(yè)損失，這樣與收費(fèi)相比，孰輕孰重顯而易見。

　　其三，人才質(zhì)量得到保證。獵頭通常會(huì)對(duì)候選人做詳細(xì)的背景調(diào)查，許多人才都是在獵頭的跟蹤范圍之內(nèi)，獵頭掌握他們的全部資料和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。獵頭通過各項(xiàng)質(zhì)量考核、業(yè)績(jī)核定、電腦測(cè)試等手段，為企業(yè)推薦最合適的人才。

　　其四，為企業(yè)提供人力支撐。獵頭與客戶達(dá)成合作關(guān)系后，會(huì)了解企業(yè)人才需求架構(gòu)，并為企業(yè)搜尋更多符合企業(yè)條件的人員，以便企業(yè)不時(shí)之需。另外，獵頭推薦的候選人能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)揮巨大作用，因此，獵頭將為客戶做好留人和用人方案。

　　最后，做企業(yè)的人力資源顧問。獵頭通過掌握成千上萬個(gè)行業(yè)內(nèi)的人才資料，了解行業(yè)內(nèi)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)，能夠總結(jié)人力理念精華，為企業(yè)做人力資源、行業(yè)薪酬、行業(yè)發(fā)展和人才保護(hù)等服務(wù)。

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