多年來，無論是在公務員崗位還是事業單位，評級、晉級成為人才梯次發展的重要制度安排，也是欠發達地區引進人才的重要依據。新時代、新時期，職稱制度是否適應人才培養與引進的新要求?日前記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏職稱制度實施重大變革，引進人才出臺新政策。

　　寧夏人社廳廳長長馮志強告訴記者：對引進的國內外急需緊缺高層次專業技術人才，博士后科研工作站(流動站)考核合格出站的研究人員和在本行業本領域本地區作出突出貢獻的專業技術人才，可不受學歷、資歷、年限、層級等申報條件限制，采取一事一議、一人一評的方式，直接評聘相應系列(專業)高級職稱。二是對引進的“雙一流大學”的全日制博士研究生，錄用當年可評聘副高級職稱。三是對在寧夏工作的港澳臺專業技術人才和持有外國人永久居留身份證的外籍專業技術人才，可按規定參加職稱評審，其在國內外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為職稱評審的依據。對上述特殊人才引入考核機制，取得相應職稱3年后，由用人單位進行考核確認，對貢獻特別突出、符合破格評審更高一級職稱條件的，可直接評定高一級職稱;對不能履行崗位職責的，可降低層級使用，直至解聘。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye