多年來，無論是在公務員崗位還是事業(yè)單位，評級、晉級成為人才梯次發(fā)展的重要制度安排，也是欠發(fā)達地區(qū)引進人才的重要依據(jù)。新時代、新時期，職稱制度是否適應人才培養(yǎng)與引進的新要求?日前記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏職稱制度實施重大變革，引進人才出臺新政策。

　　寧夏人社廳廳長長馮志強告訴記者：對引進的國內外急需緊缺高層次專業(yè)技術人才，博士后科研工作站(流動站)考核合格出站的研究人員和在本行業(yè)本領域本地區(qū)作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，可不受學歷、資歷、年限、層級等申報條件限制，采取一事一議、一人一評的方式，直接評聘相應系列(專業(yè))高級職稱。二是對引進的“雙一流大學”的全日制博士研究生，錄用當年可評聘副高級職稱。三是對在寧夏工作的港澳臺專業(yè)技術人才和持有外國人永久居留身份證的外籍專業(yè)技術人才，可按規(guī)定參加職稱評審，其在國內外專業(yè)工作經(jīng)歷、學術或專業(yè)技術貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。對上述特殊人才引入考核機制，取得相應職稱3年后，由用人單位進行考核確認，對貢獻特別突出、符合破格評審更高一級職稱條件的，可直接評定高一級職稱;對不能履行崗位職責的，可降低層級使用，直至解聘。

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