套用電影《天下無賊》中的一句經(jīng)典臺詞：“21世紀什么最重要，是人才!”在當今這個信息化時代，“得人則安，失人則危”，各地競相爭奪人才，被譽為“全球最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)”。

　　深杭經(jīng)驗也告訴我們，人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的金鑰匙。為了引進高技術(shù)人才，深圳市推行“孔雀計劃”，提出“不惜一切搶人才”，開放式廣納海外高層次人才，并與全國一流高?！奥?lián)姻”，清華、北大等23所高校在深圳建立分校，“不到深圳辦校就不算一流名?！币殉蔀闃I(yè)界名言。為吸引鳳凰來巢，杭州市推出“人才新政27條”，對引進的高層次人才給予種種優(yōu)惠政策，去年人才凈流入高達8.9%，排名全國第一。正是兩市對人才的渴求，造就了今天創(chuàng)新的沃土，為當?shù)亟?jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了勃勃生機和活力。

　　學深杭、促創(chuàng)新，我們就要學習兩市“不惜一切搶人才”的用人理念，積極主動打好這場人才爭奪戰(zhàn)。建設(shè)“四個焦作”，早日躋身全省“第一方陣”，讓我們對創(chuàng)新人才的渴求空前強烈，我們務(wù)必化解轉(zhuǎn)型發(fā)展中的人才危機，在人才引進上謀創(chuàng)新、求突破。

　　在建好隊伍上下功夫。要學習深圳、杭州引進人才和技術(shù)團隊的好經(jīng)驗，加強人才引進工作，主動與省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)對接洽談，積極參加各類高端人才引進洽談活動，努力形成“引進一個人才、帶來一個團隊、辦起一個企業(yè)、興起一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應(yīng)。育人是獲得人才的根本，是人才戰(zhàn)略中決定性的基礎(chǔ)。要加強人才培育工作，建立健全校地、校企人才培養(yǎng)合作機制，選派科技、經(jīng)營管理人員到科技型企業(yè)掛職，在實踐中培養(yǎng)人才。要加強人才開發(fā)工作，有計劃地選派一批有潛力的優(yōu)秀人才和企業(yè)家到北大、清華等院校學習，提高他們在資本運作、人力資源開發(fā)、現(xiàn)代管理等方面的能力素質(zhì)。

　　在創(chuàng)優(yōu)環(huán)境上下功夫。人才是一切創(chuàng)新創(chuàng)造的載體，要善于聚才、用才，“不求所有、但求所用”，在人盡其才、各盡所能中發(fā)揮人才的效益與價值，讓每一位創(chuàng)新人才都有出彩的機會和舞臺。要加強政府資金引導，加大對高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的投融資支持力度，對引進的頂尖創(chuàng)新人才(團隊)給予重獎，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)提供全程服務(wù)。

　　在工作保障上下功夫。要進一步完善并認真落實“1+6”引進人才政策體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)引進培育工作納入人才目標責任制考核體系，大力營造“四個尊重”的價值導向和“敢為人先、寬容失敗”的創(chuàng)新氛圍。要用優(yōu)良的環(huán)境凝聚創(chuàng)新人才，為創(chuàng)新人才創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境，讓他們工作舒心，沒有后顧之憂。要用機制鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，使創(chuàng)新人才大膽地試、大膽地闖、敢為人先。

　　轉(zhuǎn)型呼喚創(chuàng)新人才，人才驅(qū)動創(chuàng)新引擎。學深杭、促創(chuàng)新，搭好人才平臺，打造“人才硅谷”，充分激發(fā)和釋放全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力，定能讓焦作在轉(zhuǎn)型發(fā)展中先人一步，讓焦作在中原崛起中更加出彩!