近日從自治區(qū)人社廳獲悉，《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)出臺，將為健全完善廣西基層專業(yè)技術(shù)人才工作機制，提高基層公共事業(yè)服務(wù)水平，確?；鶎尤瞬虐l(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障，扎根基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持。

　　《實施意見》在基層專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行創(chuàng)新。制定評價標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)適當(dāng)向基層傾斜，降低評審條件要求，合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評價指標(biāo)。淡化論文、著作要求，論文、著作發(fā)表條件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果替代;基層企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才科研獎項條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對所在企業(yè)發(fā)展的實際貢獻(xiàn)替代。連續(xù)兩年及以上獲得事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得縣級及以上黨委、政府或市級及以上部門的表彰獎勵，企業(yè)法人代表等管理人才所在企業(yè)連續(xù)創(chuàng)造一定數(shù)量就業(yè)崗位或取得的顯著經(jīng)濟和社會效益，均可作為職稱評審的重要參考。

　　《實施意見》指出，要放寬條件、降低門檻，積極引導(dǎo)各類人才向基層流動。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位可放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求，可結(jié)合實際情況適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定合格分?jǐn)?shù)線。還提出推薦、選拔國家級和自治區(qū)級專家人選時，適當(dāng)向基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜。鼓勵基層專業(yè)技術(shù)人才參加國家專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試，縣(市、區(qū))對基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得國家各類職業(yè)資格證書的，可給予相應(yīng)獎勵。

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