近日，長(zhǎng)春市下發(fā)《關(guān)于發(fā)布長(zhǎng)春市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平和工資增長(zhǎng)幅度等因素，確定了企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為7.5%、上線為12.5%、下線為3%。

　　2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為7.5%;2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12.5%;3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(zhǎng)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

　　各類企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，通過職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商，依法確定職工工資水平和調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等事項(xiàng)，形成企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制。 企業(yè)應(yīng)參照本市企業(yè)工資指導(dǎo)線，簽訂工資集體協(xié)議，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工工資長(zhǎng)期未增長(zhǎng)或增長(zhǎng)緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長(zhǎng)春市推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監(jiān)控單位。

　　各用人單位的工資增長(zhǎng)要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體傾斜，特別是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，加大企業(yè)增資力度，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資分配有機(jī)結(jié)合起來，維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)，不能評(píng)為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。

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