人才跨地區(qū)流動是區(qū)域一體化進程的必然結果，也是衡量一個地區(qū)一體化程度的核心指標。在粵港澳大灣區(qū)建設背景下，本次高層次人才周發(fā)布了《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》。

　　該報告是由東莞市人才工作領導小組辦公室指導，東莞人才發(fā)展研究院通過分析2016年珠三角9市用人主體在社會招聘媒介發(fā)布在線職位數(shù)(不同產(chǎn)業(yè)及重點行業(yè)實際人才需求)和人才簡歷投遞分析得出的研究報告。

　　去年東莞總體在線職位數(shù)超33萬

　　報告顯示，東莞是珠三角地級市中人才需求最為強勁的城市。從總體行業(yè)需求看，東莞總體在線職位數(shù)為330084個，而地級市中排名第二的佛山為204684個。從重點行業(yè)人才需求總量方面來看，東莞均排名地級市的首位。

　　報告認為，無論從總體行業(yè)需求，還是重點行業(yè)人才需求總量方面來看，東莞均排名地級市的首位，人才需求量遠超佛山。但在幾個細分行業(yè)中，佛山的人才需求量均超過東莞。這些細分行業(yè)包括：銀行;IT服務;計算機硬件;娛樂/體育/休閑;旅游/度假等。

　　此外，珠三角9市在七大重點產(chǎn)業(yè)領域發(fā)布的職位數(shù)排名顯示，東莞在裝備制造業(yè)排名第二，超過廣州，充分驗證了其作為世界知名制造業(yè)城市的獨特地位。

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