上海市人力資源和社會保障局15日首次發布的上海企業技能人才市場工資價位表明，超五成的技能人才工資明顯高于上海職工平均水平，高技能人才年薪高位數可達近20萬元(人民幣，下同)。

　　本次發布的企業技能人才市場工資價位數據來源于企業薪酬調查，根據上海各種經濟類型、各類行業、各種規模的企業分布情況，按抽樣調查規則，共調查2400多戶企業;調查對象為取得國家職業資格證書、在生產服務一線崗位工作、2016年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工(其中高級技師、技師和高級工為高技能人才)，共10多萬人。

　　所謂工資價位數據，是指受訪者2016年工資性收入，包括基本工資、績效工資、津貼補貼、加班工資等，分為高位數、中位數和低位數。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。

　　根據當日發布的數據，2016年上海技能人才的工資高位數為17.45萬元，即有10%的技能人才工資水平在17.45萬元以上;中位數為9.51萬元，即有50%的技能人才工資水平在9.51萬元以上，明顯高于2016年全市職工平均工資7.8萬元的水平。高技能人才工資水平更高，高位數達到19.62萬元，中位數達到11.39萬元。

　　與2015年相比，2016年技能人才工資中位數增長12.2%，高技能人才工資中位數增長13.2%，明顯高于同期滬上職工平均工資9.5%的增長速度。

　　從不同技能等級的工資水平看，高級技師的工資中位數為11.67萬元，技師為11.47萬元，高級工為10.47萬元，中級工為10.12萬元，初級工為7.2萬元;高級技師的工資高位數為20.71萬元，技師為20.19萬元，高級工為18.07萬元，中級工為16.62萬元，初級工為14.5萬元。技能人才隨著技能水平的提升，工資水平也相應提高。

　　與主管類管理人員(如人力資源部門的培訓主管、薪酬主管，財務部門的會計主管等)和一般管理人員(如文秘、后勤管理員、辦事員等)相比，技能人才工資中位數是主管類管理人員工資中位數的1.05倍，是一般管理人員工資中位數的1.46倍。高技能人才工資中位數是主管類管理人員工資中位數的1.26倍，是一般管理人員工資中位數的1.75倍。

　　值得注意的是，2016年，制造業技能人才的工資中位數為9.63萬元，高于全市技能人才工資中位數9.51萬元的水平。在制造業中，汽車制造業技能人才的工資水平最高，2016年的工資中位數為13.17萬元;專用設備制造業、化學原料和化學制品制造業工資水平也較高，中位數分別為10.31元和10.16萬元。

　　上海市人社局表示，上海將以籌辦2021年第46屆世界技能大賽為契機，實施技能人才培養、評價、引進、使用、激勵和表彰等若干專項行動計劃，繼續做好企業薪酬調查數據的整理和分析，每年發布企業技能人才市場工資價位，并逐步完善申城人力資源市場薪酬信息的發布工作。相關數據表明，截至2016年底，上海高技能人才總數已經超過100萬，占技能勞動者比重達到31.1%。

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