湖北省第十二期人才服務業發展沙龍在武漢沌口舉行。近百名人力資源從業者相聚一堂，探討用“工匠精神”做好人力資源外包服務。

　　武漢市就業促進會會長、中南財經政法大學公共管理學院教授王長城說，我省人力資源外包服務業仍處于“粗放式發展”階段，很多人力資源服務企業都是規模小的中小企業，經常采取在低端市場比拼價格的競爭方式，很難拿到跨國公司的大訂單。

　　此觀點引發共鳴。武漢光輝人才顧問服務有限公司總經理朱光輝透露，一個曾經服務多年的“鐵桿”外企客戶，現在直接在網站掛出價格，坐等各公司低價競爭，“從粗放經營向創新發展，迫在眉睫”，朱光輝說。

　　“做附加值高的產品是關鍵”，省人力資源服務行業協會會長明朝蓬開出“藥方”，人力資源服務企業需要有研發能力，不僅僅是做一些勞務派遣、招聘會等，要能幫忙企業解決人力資源中的實際問題。

　　王長城認為，將工匠精神用于人力資源外包服務，必須以市場需求為導向，不斷開發新產品，服務項目要拓展到培訓服務、薪酬服務、福利服務等更多領域。并且要深耕細分行業，實現從業人員專業化發展。