9月26日訊 一年面試一百多個工程師，深更半夜對著EXCEL表格計算員工薪酬，這樣的場景對于許多初創企業負責人來說，并不陌生。不過，最近“理才助理”介入后，江東區不少初創和小微企業的負責人從“兼職人事專員”的身份中擺脫出來，將更多的精力投入到企業發展中。

　　“無論招人、留人還是培養人才，一直是公司最急迫的問題，現在這個事情不會讓我天天睡不著了!”在寧波航暉運通國際物流有限公司，總經理王孟進這樣描述自己的心情。今年4月，寧波同生人力資源管理服務有限公司人事經理袁曉明作為航暉的“理才助理”上了門，針對公司的組織結構、績效考核、薪酬制度等一系列情況進行梳理，提出了有針對性的建議，并對接了管理層管理技能提升的培訓需求，幫助公司在人力資源管理上進行了提升。

　　如今，像袁曉明這樣的“理才助理”出現在江東區近百家小微企業中，作為企業“不拿薪水的員工”，他們正在企業的人才管理體系中起到巨大的作用。

　　記者了解到，“理才助理”是江東區人社局為轄區小微企業和人力資源服務機構間搭建的“橋梁”，政府通過相應補貼，鼓勵人力資源服務機構對接小微企業，提供專項服務。當地10家優質人力資源服務機構每家推薦2名從業5年以上的精英人才擔任“理才助理”，每位“理才助理”對接服務5家小微企業。通過“理才助理”的服務，小微企業享受到專業人力資源機構在招聘渠道、勞動關系、員工培訓、薪酬設計、績效考核、人才測評、組織架構、投融資等方面的系統支持。

　　通過人力資源管理“微服務”，多家原本沒有獨立人力資源部的小微企業，共享“人力資源部”，這是2014年起，鎮海區人力社保部門為扶持小微企業度過初創期各種“不適應癥”的探索。通過政府整體打包購買服務的方式，當地與優質人力資源服務機構合作，企業承擔小部分費用，機構為小微企業派駐人事專員開展上門服務，使得小微企業能享受到專業人力資源機構在招聘渠道、勞動關系、員工培訓、薪酬設計、績效考核等方面的系統支持。

　　“招聘一名專職人事專員對小微企業來說不劃算，但身兼數職又消耗我大量精力。”寧波創藝信息有限公司總經理呂高云坦言，人事管理短板一度制約了企業的業務拓展和技術研發。被列入當地“微服務”首批試點后，企業的績效考核和人才測評科學性得到了大幅提升。

　　寧波奧崎儀表成套設備有限公司的總經理孫磊告訴記者，如今，在公司績效公示欄的頂欄處，就是醒目的大字:用我的技能和知識經驗獲得額外的獎金。這是人事專員來到企業后出的主意。在人事專員加盟后，公司的人事管理規范經歷了“從無到有”的蛻變，人員流動也不像原先那么頻繁了。孫磊說，目前奧崎已經有了規范的員工入職、離職手續，中高層人員PCI考核，員工績效考核等體系。這都是奧崎曾經的空白。如今，在人事專員的幫助下，企業得以輕裝上陣，加速奔跑在競爭的道路上。