又到年底，“就業(yè)”“年終獎”“跳槽”等一如既往成為職場熱詞。今年哪些人才缺口大?哪些行業(yè)發(fā)展勢頭好?無錫引才又有何新趨勢?近日，無錫市人才引進(jìn)信息平臺發(fā)布的一份引才數(shù)據(jù)顯示，截止到2017年11月底，該平臺共計為服務(wù)企業(yè)推薦候選人476人次，其中245人次通過平臺推薦獲得了面試機(jī)會，占總?cè)舜蔚?1%。相比往年，今年的人才市場呈現(xiàn)出一些新變化。

　　民營企業(yè)漸受青睞 穩(wěn)定不再是絕對優(yōu)勢

　　在人才引進(jìn)信息平臺推薦的476人次中，共有253人次選擇申請了民營企業(yè)的就業(yè)機(jī)會，占總?cè)舜蔚?3%，國有企業(yè)以其固有的自身優(yōu)勢吸引了159人次應(yīng)聘，占總?cè)舜蔚?3%; 而科研院所則因為招聘要求高、需求專業(yè)精等客觀因素，讓大部分求職者望而卻步，僅有64人次接受推薦，占總?cè)舜蔚?4%。

　　市人才引進(jìn)信息工作人員在和人才的溝通中發(fā)現(xiàn)，如今“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)不再單一地聚焦于穩(wěn)定，開始出現(xiàn)感興趣、開闊視野、提升自我、有助于理想的實現(xiàn)等詞匯。前不久，平臺工作人員向求職者吳先生推薦無錫某上市企業(yè)時，吳先生說自己之前一直在外企工作，現(xiàn)在愿意考慮民企的機(jī)會。一方面是因為近年來民企的發(fā)展態(tài)勢好，另一方面是自己在民企不管是在職業(yè)發(fā)展還是技術(shù)能力方面，都會有更大的提升空間?！皡窍壬南敕ú⒎莻€例，現(xiàn)在越來越多具有外企工作經(jīng)驗的人才更愿意選擇新興的具有活力的民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型的科技公司?！?/p>

　　近年來，隨著政府不斷優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境，無錫民營企業(yè)也主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的良好態(tài)勢。加上機(jī)制靈活、發(fā)展迅速等特點，民營企業(yè)吸引了眾多人才加盟。從今年舉辦的各大招聘會情況來看，民企始終領(lǐng)跑招聘“大盤”，占比普遍達(dá)到80%左右，成為巨大的“就業(yè)容納器”。相比之下，外企的需求大幅縮水，例如今年第一屆春季大型人才交流會，外企僅占2.98%。

　　IT人才供不應(yīng)求 工程師缺口最大

　　今年哪些人才需求大?通過對平臺推薦的476人次的崗位類型進(jìn)行大致分類，排名前三的分別為軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)研發(fā)崗位、通用性企業(yè)管理崗位和制造業(yè)技術(shù)崗位，其中IT類技術(shù)人員共計169人次，占總?cè)舜蔚?6%;管理類人員共計126人次，占總?cè)舜蔚?6%; 制造業(yè)技術(shù)人員共計92人次，占總?cè)舜蔚?9%;文職類人員占9%。

　　市人力資源市場工作人員分析，近年來，無錫互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)尤其是作為互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用擴(kuò)展的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，作為唯一的國家傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)，無錫物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展取得了顯著成效。而連續(xù)兩年世界物聯(lián)網(wǎng)博覽會的成功召開，使無錫成為全國乃至全球物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最為活躍的地區(qū)之一。100億元的中電?？滴锫?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)基地項目、55億元的浪潮中心、50億元的賽伯樂物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)基金等一批重點項目紛紛搶灘落戶無錫，迅猛的發(fā)展在帶動IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的同時，也對IT技術(shù)人才的供應(yīng)提出了更高的要求。

　　雖然IT行業(yè)的高薪和就業(yè)前景吸引了越來越多的人選擇相關(guān)行業(yè)，但人才的供應(yīng)依舊無法滿足市場的需要，尤其是、算法、數(shù)據(jù)挖掘這類工程師的招聘難度更大，缺口也最大。無錫一家物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理談到人才招聘時表示，為應(yīng)對目前IT人才供應(yīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需要這一矛盾，現(xiàn)在大部分企業(yè)選擇加薪來吸引技術(shù)型人才。他們還將傳統(tǒng)的“五險一金”升級為“七險一金”，額外增加了一項商業(yè)醫(yī)療保險，還為員工的父母買上一份老年人的意外傷害險來降低人才流失率。同時也降低技術(shù)人才的招聘要求，采用邊培訓(xùn)邊工作的方式留住人才、培養(yǎng)人才。

　　“金三銀四”職場現(xiàn)象凸顯 跳槽不必湊熱鬧

　　每年年底，大部分企業(yè)要開始制定第二年的招聘計劃，因為春節(jié)過后通常會有一個員工跳槽的高峰期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎; 另一方面，長假過后，白領(lǐng)們自己的想法和實際情況或許會產(chǎn)生一定變化，促使他們重新投入到招聘市場中去。從員工提出辭職到企業(yè)對外發(fā)布招聘職位，中間會涉及嘗試挽留員工、接受辭職、辦理離職手續(xù)、與業(yè)務(wù)部門溝通、更新職位需求等多個環(huán)節(jié)，雖然各企業(yè)的工作流程或效率有所不同，但大規(guī)模的招聘需求一般集中在2月底3月初，4月份前后基本上是人才招聘的高峰期，人才引進(jìn)信息平臺今年的人才推薦時間分布也基本符合這一規(guī)律。數(shù)據(jù)表明，二季度的人才推薦數(shù)量達(dá)到了221人次，僅4月份工作人員就向平臺企業(yè)推薦人才98人次，為全年最高。

　　究竟什么時間才是人才跳槽的最佳時機(jī)?市人力資源市場工作人員認(rèn)為，雖然職場上一直有“金三銀四”的說法，很多企業(yè)都會在這個季節(jié)拿出更多的職位進(jìn)行人才補充或者人才儲備，但面對撲面而來的眾多職位，求職者卻很容易“挑花眼”，并不一定能夠找到符合自己職業(yè)規(guī)劃的職位，而且在招聘旺季，求職人員必然增多，求職的成功率也必然會受到影響。工作人員建議，跳槽切忌盲目跟風(fēng)，只有在充分了解企業(yè)對人才要求的基礎(chǔ)上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而提高自己的求職成功率，同時也避免了個人與崗位的不匹配、即使入職也會在短期內(nèi)被淘汰的風(fēng)險?！爸灰碌臋C(jī)會符合自己的職業(yè)規(guī)劃要求，一年中的任何時候都是跳槽的最佳時機(jī)?！?/p>

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