人才發(fā)展，服務為先。面對日益激烈的人才競爭，優(yōu)質(zhì)高效的人才服務已經(jīng)成為人才心無旁騖、落地扎根的重要因素，有時甚至成為決定因素。只有持之以恒、一以貫之地創(chuàng)新人才服務機制，優(yōu)化人才服務“軟環(huán)境”，才能真正感召影響每一位人才，凝心聚力到大連振興發(fā)展新征程中來，形成推動發(fā)展的硬實力和主力軍。

　　我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，強調(diào)堅持靠前服務工作理念，突出實效化、人性化、親情化，在多個條款中將人才服務與引進、培養(yǎng)、使用等有機融合、同步部署，明確提出要完善引才服務配套政策、加強人才團結(jié)教育引導服務、營造“大抓人才、大興人才”的開放包容環(huán)境等，形成了完整細密的人才發(fā)展鏈條。

　　抓好人才服務“軟環(huán)境”，必須充分發(fā)揮黨委“管服務”的優(yōu)勢，統(tǒng)籌整合全市資源力量平臺，共同編織精準、便捷、高效的現(xiàn)代人才服務體系。打造“一站式”人才服務平臺，設立專門的人才服務窗口，按照“一口受理、聯(lián)合預審、集中反饋、統(tǒng)一辦理、全程跟蹤”的方式，就人才關(guān)心關(guān)注的住房保障、子女就學、醫(yī)療保健、居留落戶等事項，提供“一站式、全程式、保姆式”服務。堅持以人為本、按需服務，主動對接重大人才項目和重點人才需求，確定責任部門和專門人員為人才服務，經(jīng)常性組織“回頭看”，解決“門難找”“臉難看”“事難辦”等問題，打通人才服務“最后一公里”。

　　抓好人才服務“軟環(huán)境”，必須主動適應引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快建立“人才+產(chǎn)業(yè)+項目”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強力支持服務。針對人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不同階段面臨的急難問題和關(guān)鍵需求，量身定制特色服務政策，實行全過程全周期跟蹤跟進。推動政府、高校、社會力量建設各級各類孵化器，為在孵企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓、辦公經(jīng)營場地等服務。通過市場機制建立創(chuàng)業(yè)扶持基金，設立投融資綜合服務平臺，有效解決人才初創(chuàng)企業(yè)融資難、融資成本高等瓶頸問題。深化政產(chǎn)學研合作，鼓勵支持企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)機構(gòu)，推動科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。

　　抓好人才服務“軟環(huán)境”，必須發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，突出思想引領和政治吸納，為人才提供“家庭般”服務環(huán)境和精細化服務。落實黨委聯(lián)系服務專家實施意見，定期開展新春團拜、走訪慰問、集體座談，日常通過決策咨詢、電話聯(lián)系和信函往來等方式，與院士專家保持經(jīng)常性溝通聯(lián)系。抓實用好“鴻雁聯(lián)盟”人才咨詢服務機制，完善專家國情研修制度，加強對各類人才的革命傳統(tǒng)和國情教育。完善人才獎勵制度，評選表彰大連人才功勛獎、突出貢獻專家和優(yōu)秀專家、特聘專家突出貢獻獎等，增強廣大人才的榮譽感自豪感。健全專家智力支持機制，組織我市院士專家，對接產(chǎn)業(yè)項目，促進優(yōu)秀人才向基層一線融合集聚，推動高端智力與重點產(chǎn)業(yè)無縫連接。

　　抓好人才服務“軟環(huán)境”，要找準與營商環(huán)境、政務環(huán)境、社會環(huán)境和黨的建設的契合點和接入口，讓各種積極因素充分發(fā)酵，各種有效舉措一齊發(fā)力，讓開放包容理念深入人心，共同營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境大氛圍，讓廣大人才真正感到神清氣順心齊步穩(wěn)。

　　為人才服務，永遠在路上。全市各級黨委和政府要強化抓好人才工作的政治自覺和責任擔當，主動當好人才的“服務員”“勤務兵”，為人才發(fā)展創(chuàng)造條件、保駕護航，努力形成讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。