近年來(lái)，許多企業(yè)尤其是初創(chuàng)型企業(yè)對(duì)人才服務(wù)的需求不斷上升，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)獵頭公司來(lái)招募員工，招募對(duì)象多為公司高管及高級(jí)技術(shù)人才，伴隨用人單位人才需求的不斷旺盛。為何會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題呢?

　　1、人才招聘是剛需?

　　管理學(xué)大師德魯克，在其1993年出版的著作《后資本主義社會(huì)》中說(shuō)：“知識(shí)是今天唯一有意義的資源。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，如土地、勞動(dòng)力和資本，雖然至今仍未消失，但它們已經(jīng)處于次要地位?，F(xiàn)在，只要有了知識(shí)，土地、勞動(dòng)力與資本就會(huì)紛至沓來(lái)?！?

　　今天，越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到知識(shí)工作者的重要性，并將人才作為企業(yè)的核心，招聘不再僅僅是為了獲取勞動(dòng)力，而是在爭(zhēng)奪企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略資源。?

　　企業(yè)雇傭員工，是因?yàn)閱T工創(chuàng)造的價(jià)值大于企業(yè)為其支付的工資。人才即利潤(rùn)，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，一流的人才能創(chuàng)造最好的產(chǎn)品，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。?

　　現(xiàn)實(shí)中，行業(yè)領(lǐng)軍者可以通過(guò)強(qiáng)大的雇主品牌和成熟的招聘體系獲取人才，而追趕型企業(yè)往往缺乏以上優(yōu)勢(shì)，因此他們?cè)敢飧冻龈嗟某杀救ビ绊懞臀齼?yōu)質(zhì)候選人，獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色。?

　　2、公司會(huì)消亡，獵頭不會(huì)?

　　從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來(lái)越短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是公司和行業(yè)越來(lái)越短命。偉大的公司最終都會(huì)走向消亡，比如曾經(jīng)的手機(jī)霸主諾基亞;興盛的行業(yè)最終也會(huì)走向衰敗，比如過(guò)去繁榮的音樂(lè)CD產(chǎn)業(yè)。?

　　原有生態(tài)的衰亡，促使人才流出，新誕生的生態(tài)，又吸納這些人才。因此公司有存亡、行業(yè)有興衰，但人才流動(dòng)卻延綿不絕，這便為獵頭創(chuàng)造了無(wú)限的生存空間。?

　　好的獵頭善于發(fā)現(xiàn)時(shí)局的變化，提前抓住機(jī)遇：過(guò)去5年抓住地產(chǎn)行業(yè)的獵頭賺翻了，過(guò)去3年抓住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭賺翻了?？焖龠M(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、盡早介入新興行業(yè)并布局，卻是頂尖獵頭長(zhǎng)盛不衰的秘密武器。?

　　3、信任無(wú)法被取代?

　　?在招聘領(lǐng)域，每年都會(huì)蹦出幾個(gè)公司揚(yáng)言要消滅獵頭，然而至今也未有成氣候的案例。?

　　要取代獵頭首先要取代獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力。低端獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才信息和執(zhí)行力，這類獵頭沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壁壘，未來(lái)會(huì)越來(lái)越難做，利潤(rùn)越來(lái)越薄，最終可能被技術(shù)平臺(tái)和RPO公司取代。??

　　而中高端獵頭，核心競(jìng)爭(zhēng)力是“長(zhǎng)期建立的信任關(guān)系”，這不是支付寶那樣“一手交錢，一手交貨”的簡(jiǎn)單信任，而是“企業(yè)將未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展托付于人”的信任，是“成功經(jīng)理人將個(gè)人前途托付于人”的信任，這種信任的建立和積累門檻極高，無(wú)法被技術(shù)替代，也無(wú)法用人海戰(zhàn)術(shù)復(fù)制。??

　　信任，不能生產(chǎn)、不可購(gòu)買，只能通過(guò)時(shí)間積攢。就像人們?cè)谫?gòu)物時(shí)會(huì)愿意為熟悉的品牌支付更高的價(jià)格，企業(yè)在高管尋聘時(shí)僅會(huì)選擇信任的顧問(wèn)來(lái)保證質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)人才也僅會(huì)選擇信任的顧問(wèn)幫助自己規(guī)劃職業(yè)。?

　　因此，即使所有人的簡(jiǎn)歷都在網(wǎng)絡(luò)中公開，也不會(huì)影響高端獵頭的生意，對(duì)高端獵頭來(lái)說(shuō)，獲取簡(jiǎn)歷只是最基本的技能，建立長(zhǎng)期的信任關(guān)系才是其不可替代的優(yōu)勢(shì)。

　　埃摩森(常州獵頭公司)總結(jié)：獵頭顧問(wèn)是企業(yè)招聘難的環(huán)境下的產(chǎn)物，其優(yōu)勢(shì)是平常的人力資源專員無(wú)法超越的。具有效率高、及時(shí)、精準(zhǔn)等特點(diǎn)，同時(shí)具有招聘速度快、與企業(yè)所需人才契合度高等優(yōu)勢(shì)，所以越來(lái)越多企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司進(jìn)行中高端職位的招聘。廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森(常州)獵頭機(jī)構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：常州獵頭公司推薦