大多招聘網(wǎng)站的核心功能基本上都是投遞簡歷、找工作、幫企業(yè)找候選人。而獵聘就是用獵頭的方式做招聘，提供精準(zhǔn)、高效的人崗匹配，提供比一般招聘網(wǎng)站更多的服務(wù)。

　　一、行業(yè)品牌與規(guī)模。了解獵頭公司在HR行業(yè)以及業(yè)務(wù)同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦較好的獵頭公司，或者通過網(wǎng)絡(luò)搜索獵頭公司排名。一般情況下，在全國有分公司5個以上，總?cè)藬?shù)在40人以上的獵頭公司就屬于規(guī)模較大的公司了。

　　二、公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。獵頭公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢是在哪些方面，比如要了解該公司擅長尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類型的人才，看這些優(yōu)勢與企業(yè)的實際需求是否吻合。

　　三、對行業(yè)的理解與洞察?？疾飓C頭公司對本行業(yè)的理解高度與深度如何，能否把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與競爭態(tài)勢。

　　四、行業(yè)內(nèi)的成功案例。是否有本行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的相關(guān)成功案例，這能反映獵頭公司相關(guān)行業(yè)的項目操作能力。

　　五、項目團(tuán)隊。包括獵頭公司項目團(tuán)隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團(tuán)隊如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司實行項目責(zé)任制，并實行周計劃跟蹤，可以較好地把控項目的進(jìn)度;有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。

　　六、試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭公司尋獵能力最有說服力的數(shù)據(jù)。

　　七、職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。

　　埃摩森獵頭(常州)機(jī)構(gòu)開拓常州業(yè)務(wù)超過8年，位于新北區(qū)龍錦路1590號現(xiàn)代傳媒中心5號樓10樓，現(xiàn)已發(fā)展成為一支由100多名專業(yè)獵頭組成的強(qiáng)勁團(tuán)隊，共累積了375家合作客戶，825多個成功案例，客戶滿意度達(dá)到96.67%。更多歡迎點擊游覽www.cqskdz.com。如需合作，請致電埃摩森24小時商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：常州獵頭公司有哪些