今年以來，全國各地人才競爭十分激烈，各中小城市的爭奪人才大招、奇招、狠招紛紛出臺，北京、上海、廣州、武漢、西安、南京、天津等大城市為爭奪人才而使出的長拳、短拳、組合拳也絕不手軟。

　　的確，在人口紅利逐漸消失的情況下，產業的轉型升級需要人才的支撐，各地區結合自身的特點，突出各自的政策特色廣招天下人才，理所當然、勢在必行。

　　強起來要靠創新，創新要靠人。當今這已經是大家的共識。而珠海，正站在改革開放40周年新的歷史起點上，高舉著改革開放旗幟，重鑄特區精神，再燃改革激情。在推動思想大解放、作風大轉變、效率大提升的當下，珠海人要勇立潮頭，開拓進取，奮力推動新時代珠海“二次創業”，就必須要加入這輪人才大戰中，發揮自身的天然優勢，把全國乃至世界的人才吸引住、搶過來、留下去。

　　吸引眼球容易，把人拉來也不難，最難的是讓人才生根發芽、開花結果。

　　改革開放之初，珠海就緊咬人才不放松，重獎科技人才政策曾經在全國引起極大反響，各地人才紛至沓來，一時間珠海經濟特區成了全國才俊們向往的地方。

　　但是理想很豐滿，現實卻骨感。用房子和票子把人招來了，政策的不配套、人才環境的不利卻讓這批人才嚴重流失，一大批包括如雷貫耳的史玉柱等在內的人才，在珠海開了頭、起了步后，卻把大展宏圖的場子挪開了。就如珠海用自己的水土育了種，卻沒有了后續的溫度、濕度和肥料，于是人家就全部移植他鄉開花結果去了——不少如今在其他地方風生水起的企業，當初都是在珠海發的芽。這種“移植”的教訓是值得珠海人深思的。

　　珠海在2013年發布了《人才工作條例》，這是在《國家中長期人才發展規劃》頒布之后的第一部地方性人才立法。今年4月，我們又出臺了人才新政，與以往的人才政策相比，含金量高、保障力足、針對性強、覆蓋面廣、評價多元，這表明了珠海正以前所未有的力度、創新性的做法，千方百計，廣聚天下英才。

　　這次，我們抓住了一個核心要點：聚!

　　一個人才是一棵樹，即使左邊有一棵很牛的樹、右邊有一棵很牛的樹，它們也還只是兩棵孤獨的樹;而一批互相依存、互相幫助、互相影響、互相銜接、互通信息、互啟靈感的人才，那就是一片各種人才扎堆的森林。有了這片人才森林，就形成了人才氣場;有了氣場，就有了市場，就能以一帶十，形成鏈條，做大做強。這，就是聚的精髓;這，就是留住人才的精髓。

　　所以，我們不僅僅是要引進幾個站在頂峰的人尖子，我們還要引進一大批各種類型、各個層次的人才，形成一個人才森林，創造強大的人才氣場。

　　還有一點就是，人才是可以用戶口、房子、票子等招來的，但絕不是可以用這些東西長期留下的。這些條件的追求和滿足的是人的淺層次需求，但人絕不會僅僅因為有了這些就會感到幸福。人的幸福是追求、是夢想、是實現自身價值、是達成夢想的能力、是看到成功的希望。一個地方如果不能讓人看到未來、看到希望、看到上升的通道，也是留不住人才的。

　　在全國各地人才競爭加劇的背景下，珠海的人才政策必定要結合粵港澳大灣區建設的戰略、發揮地域優勢，從政策上加強引導。但同時，更要從整個城市的生態環境建設和綜合管理服務上下功夫，讓整個城市形成激發人才創新的動力、奮斗的能力、實現夢想的氛圍，讓人才在這里能各得其所、真正發揮作用、體現價值。

　　這，才是留住人才的重要保證，也是新時代珠海“二次創業”的保證。

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