“元旦后就幫我們安排好內(nèi)訓課程吧!”一企業(yè)負責人這樣要求。在歲末年初這樣一個培訓市場的傳統(tǒng)淡季，寧波市人才培訓中心市場開發(fā)(海外事業(yè))部部長王校軍卻用“馬不停蹄”形容自己的工作狀態(tài)。記者了解到，隨著產(chǎn)業(yè)增速的加快，寧波諸多企業(yè)對于人才個性化提升的需求正出現(xiàn)集中爆發(fā)態(tài)勢。

　　2017年下半年以來，寧波三大產(chǎn)業(yè)增速均有不同程度的加快，企業(yè)對未來經(jīng)濟發(fā)展預期普遍向好，帶動人才需求層次和規(guī)模持續(xù)提高。來自市人力社保部門的一份調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，寧波人才發(fā)展指數(shù)均值達到57.6，較第二季度提高1.8個百分點，其中營銷、銷售等業(yè)務(wù)類人才、高級管理人才、制造業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)技術(shù)人才等崗位需求受各相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動明顯，人才發(fā)展指數(shù)均在60以上。企業(yè)對中高端人才的需求明顯提升，越來越多的企業(yè)愿意投入更多采購培訓服務(wù)，來培養(yǎng)內(nèi)部人才。“隨著部分企業(yè)人力資源管理體系的完善，企業(yè)也更加注重內(nèi)訓的系統(tǒng)性、針對性和專業(yè)性，許多企業(yè)會在這段時間制訂全年的培訓計劃，這也是培訓服務(wù)需求在年底集中爆發(fā)的原因，反映出寧波部分企業(yè)在人力資源管理方面的能力在不斷提升。”王校軍這樣告訴記者。

　　在企業(yè)為培訓提升員工絞盡腦汁的同時，諸多企業(yè)白領(lǐng)在求職中也正越來越看重企業(yè)中“完善的培訓體系”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，2.4萬名接受調(diào)查的白領(lǐng)中，高達96%的人認為需要“充電學習”，同時，上年度的一份《白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)顯示，為數(shù)眾多的白領(lǐng)愿意將年終獎用于“學習進修”“培訓充電”。

　　從企業(yè)到白領(lǐng)，對于知識提升和更新需求的高漲，要求有關(guān)部門提供更為體系化的培訓服務(wù)。來自市人才培訓中心的消息顯示，如今，最受企業(yè)歡迎的是量身定制的涵蓋通用技能、專業(yè)技能、領(lǐng)導力發(fā)展等的“關(guān)鍵崗位學習地圖”等高端培訓服務(wù)，而白領(lǐng)們在知識更新和提升中，也更趨向于“名師名人名課”。近年來，人才培訓中心引入的同濟大學、上海海事大學的研究生培養(yǎng)課程和香港大學進修培訓項目等，正成為不少白領(lǐng)的首選。

　　“目前，我們正通過不斷推進業(yè)務(wù)變革和流程再造，充分鏈接全球優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)資源，創(chuàng)新培訓方式，迭代推出高端培訓產(chǎn)品，來助推寧波企業(yè)和各層次人才的發(fā)展需求。”寧波市人才培訓中心負責人告訴記者。據(jù)了解，2017年以來，市人才培訓中心通過各類個性化解決方案式培訓服務(wù)，開展企業(yè)內(nèi)訓100多期，培訓企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才4500余人次，并累計培養(yǎng)各類專業(yè)研究生4300多人。

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