到2022年，浙江省高技能人才占技能人才的比例要達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。通過高技能領軍人才的引領作用，帶動我省更多的技能人才茁壯成長。

　　昨天，省人力社保廳解讀了新出爐的《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》。

　　每年將組織100名高技能人才

　　到國外開展“金藍領”培訓

　　浙江高技能人才正在快速增長，2013年至2017年上半年，浙江省新增高技能人才125.5萬人，全省技工院校78所，在校生數達到14萬人，學校數、在校生數均創歷史新高。

　　今后，浙江將更加重視對高技能領軍人才的培養。

　　《意見》提出了“百千萬”高技能人才領軍培養工程：到2022年，要培養100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優秀技能人才。同時，對不同的領軍人才分別給予30萬、5萬和1萬元的經費支持，對杰出技能人才還可以推薦申報國務院政府特殊津貼、省“五一勞動獎章”等一系列榮譽。

　　浙江將建立勞動者終身職業培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平不斷得到提升;全面推行新型學徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的要求，對新招用和新轉崗人員納入學徒培訓，按照最高不超過每人每年6000元的標準給予補貼。

　　讓高技能人才具有國際化視野，也是浙江接下來人才工作努力的方向。

　　今后每年將組織100名優秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓，也會從國外引進一批優秀高技能人才到浙江任職或授課。還將把國外的職業培訓優質機構引進來，開展聯合辦學。通過多種形式引才政策，加快推進高技能人才隊伍建設。

　　年輕人讀職業技術院校

　　照樣可以往工程師方向發展

　　浙江將加大對高技能人才的激勵力度。對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優勝獎的我省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵;對培養產生金牌和銀牌選手的我省國家級集訓基地，采取以補代獎的形式分別給予200萬元、100萬元的支持。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的人員，分別給予5萬元、2萬元的獎勵。

　　浙江還在全國率先打通“技能人才”和“專業技術人才”兩個人才體系。既鼓勵符合條件的專業技術人員轉向技能人才，推進形成復合型的技能人才隊伍;也鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，走專業技術人才的成才之路。

　　年輕人讀職業技術院校，照樣可以往工程師、高級工程師方向發展。在院校人才培養中，浙江鼓勵高職院校將職業標準和職業資格證書的能力要求納入人才培養方案和課程體系，加大高技能人才的培養力度。

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