近日，浙江省人社廳會同浙江省委人才工作領導小組辦公室、省財政廳制定出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，提出到2022年，高技能人才占技能人才的比例達30%以上，在全國建成高技能人才強省。

　　為推進高技能領軍人才的培養(yǎng)，《意見》提出“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程：即到2022年，培養(yǎng)100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才和1萬名優(yōu)秀技能人才，分別給予30萬元、5萬元和1萬元的經(jīng)費支持，對杰出技能人才還可以推薦申報國務院政府特殊津貼、省“五一”勞動獎章等榮譽。

　　《意見》提出搭建技能人才成長的立交橋，鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員轉(zhuǎn)向技能人才，從而推進形成復合型的技能人才隊伍。同時，鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試。

　　圍繞技能人才培養(yǎng)平臺建設，《意見》提出一系列要求。全省將建立100家技能人才自主評價示范企業(yè)，引導鼓勵企業(yè)建立高技能人才津貼制度;加快技工院校建設，在全省重點建設10所全國一流技師學院;新(擴)建30個高技能人才公共實訓基地，每個基地省財政將給予不超過500萬元的經(jīng)費支持;新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養(yǎng)行動。

　　根據(jù)《意見》，浙江省將建立勞動者終身職業(yè)培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升。

　　此外，對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的浙江省選手，該省分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵。同時，浙江省不斷提升高技能人才的社會地位，人大代表、政協(xié)委員和勞動模范中應有一定數(shù)量的高技能人才。

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