若爾蓋縣把實施“人才強縣”戰略、開發人才資源放在突出位置，努力抓促人才隊伍建設，充分發揮人才作用和優勢，推進了縣域經濟發展，增強了縣域經濟實力。

　　突出“培育”挖掘人才。積極銜接高等院校人才培訓基地，對各級各類人才進行知識更新培訓;建立獎懲機制，督促各類人才通過自學、進修等方法主動提升學歷;推進繼續教育和輪崗輪訓制度，擴大領軍人才的傳幫帶作用;加強對回鄉的初、高中畢業生和農村優秀青年進行方向性的“鄉土人才”培養。

　　突出“通暢”引進人才。堅持黨管人才原則，建立完善“公開招考、競爭上崗、合同聘用”制度和黨政領導干部聯系優秀人才工作制度，通過“雙選”招聘會、公務員考試、事業單位招考等形式，不斷擴寬招才納賢渠道。

　　突出“活水”激發人才。堅持能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，促使人才合理流動;盤活“庫存”人才，打破用人壁壘，探索“因事擇人、人盡其才、人事兩宜”的雙贏局面;借項目“引智”“借腦”，聘請專家進行定期指導、短期服務、遠程服務，充分發揮域外人才的服務作用。

　　突出“優待”利用人才。緊抓改革機遇，科學完善績效考核、職稱評定、邊遠(高海拔)補貼等激勵機制;探索建立崗位工資制、績效考核工資制等分配模式;提高服務水平，優化工作環境，堅持用事業留人、感情留人、待遇留人。

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