功以才成，業由才廣。

　　前兩天，自治區召開深化人才發展體制機制改革工作座談會，著眼于“破除人才發展的體制機制障礙，最大限度釋放人才能量、激發人才活力”，提出要聚焦“三大戰略”推進人才發展體制機制改革，實施更積極更開放更有效的人才政策;聚焦“激發活力”完善人才發展機制，讓那些有真才實學、作出重要貢獻的人才實現“名利雙收”;聚焦“拴心留人”優化人才發展環境，形成風生水起的“雙創”生態。

　　在知識經濟占主導的21世紀，無論是一個國家、地區還是單位、企業，人才是決定興衰成敗的關鍵，是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。“致天下之治者在人才。”在全球范圍內爭奪優秀人才，已經變成了一場沒有硝煙的戰爭。

　　習近平總書記曾在多個場合強調，要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”黨的十九大報告立足新時代，更是明確提出，“聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”要求“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。”

　　在一個時時、事事渴求人才的年代，作為一個地區的核心競爭力，人才無疑發揮著基礎性、戰略性和決定性的作用。事實證明，唯有人才資源，才是永不枯竭的戰略資源;唯有人才優勢，才是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。抓住了人才，尤其是抓住了高層次人才，就等于抓住了發展的“牛鼻子”，站在了發展的制高點。

　　治國之要，首在用人。但，唯有體制機制順，方能人才聚、事業興。如果沒有一個好的引人用人機制，說如何重視人才都是空口白話。就像習近平總書記說的，“盡最大力氣用好人才”。“盡最大力氣”，就意味著要加大改革落實工作力度，要著力破除體制機制障礙，要樹立強烈的人才意識。

　　尤其對寧夏這樣一個經濟欠發達的省區而言，無論是實施創新驅動發展戰略，還是供給側結構性改革，涉及發展的方方面面，由人才提供智力支持的需求都遠比其他省區要強烈。所以，努力培養、造就一批德才兼備、創新實力強勁的高層次人才、高技能人才以及其他各層次人才;實施更加有效的人才引進政策，深入推進人才發展體制機制改革，大力營造人才發展的良好環境，讓各類人才能夠創業有機會、干事有平臺、發展有空間，就顯得無比重要。

　　就此而言，自治區召開這場深化人才發展體制機制改革工作座談會，可謂意義深遠。

　　還是那句話，吸引人才、培養人才，只有“進行時”，沒有“完成時”。只有清除阻礙人才發展和發揮的各種“絆腳石”，構筑充滿活力的人才體制機制，才能營造全社會尊重人才、善用人才的良好氛圍，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

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