近日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省堅持人才強省戰(zhàn)略，人才發(fā)展體制機制改革強力推進，全省“1+3+N”人才政策體系全面建立。5年來，全省共引進落地海內(nèi)外高層次和緊缺急需人才2.8萬余人。

　　我省大力拓展引才渠道，連續(xù)5年成功舉辦“人才博覽會、省外知名高校人才專項引聘、百千萬人才引進計劃”三大引才活動，探索形成了“人才+項目+基金”互動引才新模式。通過大力開展海內(nèi)外百名博士后貴州行等活動，積極探索柔性引才與科技成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合的引才新路徑。并持續(xù)加強與海外人才機構(gòu)的合作，在海外建立了廣泛、穩(wěn)定的招才引智合作渠道，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站。

　　同時，我省還堅持培養(yǎng)本土人才，積極開展各類人才培訓，制定深化職稱制度改革實施意見，大力推進職稱評審“放管服”改革，職稱評審政策向基層一線傾斜，評價標準更加科學務實。持續(xù)深入推進萬名專家服務基層活動，引導和激勵各類專業(yè)技術(shù)人員將論文寫在大地上，將科技成果轉(zhuǎn)化在農(nóng)民脫貧大道上，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻了聰明才智。

　　隨著技能人才培養(yǎng)持續(xù)發(fā)力，高技能人才、技工院校教育制度改革不斷深化，面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓制度體系不斷健全，5年來，我省新增專業(yè)技術(shù)人才18萬人、技能人才66.8萬人、農(nóng)村實用人才45萬人。

　　我省的人才工作環(huán)境不斷優(yōu)化，博士后科研流動(工作)站、人才培訓基地、中國貴陽留學人員創(chuàng)業(yè)園等平臺建設力度不斷加大，人才服務“綠卡”制度、外國人來華工作許可制度、人才評價“綠色通道”職稱評審制度、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策等相繼出臺實施，并在全國率先出臺省級人力資源市場條例，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設逐步推進，人力資源服務業(yè)加快發(fā)展。

　　據(jù)了解，今年我省將進一步加大引才力度，不斷探索創(chuàng)新柔性引才方式，努力把“中國貴州人才博覽會”“知名高校專項引才活動”等引才平臺載體打造成面向國內(nèi)外的開放式引才引智“金字招牌”。圍繞貴州今后一個時期發(fā)展的重點領域和方向，大力實施“百千萬人才引進計劃”，鼓勵市場主體和科研機構(gòu)探索搭建產(chǎn)學研融合平臺，全面拓展高層次人才柔性引進渠道，集中打造重點領域人才集群。

　　為深化職稱系列改革，今年我省將進一步打破人才地域、身份等限制，創(chuàng)新人才流動配置機制，努力打造全方位高層次人才“一站式”服務平臺，推動落實好人才服務“綠卡”政策。

　　同時，全面實施高技能人才振興計劃，加大高技能人才培訓培養(yǎng)力度，積極組織開展各類技能競賽，大力弘揚工匠精神，鼓勵更多青年走技能成才道路。并全力打造省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，引進培育人才和人力資源中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)，促進人力資源產(chǎn)業(yè)集聚，推動形成人力資源產(chǎn)業(yè)鏈。

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