從長春市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年長春市將開發(fā)就業(yè)崗位12萬個，持續(xù)實施城鄉(xiāng)居民增收“暖流計劃”，加快落實“人才新政20條”相關(guān)配套政策，開展“醫(yī)保惠民年”系列活動，持續(xù)提升待遇水平。
2017年，全市人社系統(tǒng)在“擼起袖子加油干”的熱潮中，圓滿完成了全年各項工作任務(wù)。全年共開發(fā)就業(yè)崗位14.02萬個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11.4萬人,援助就業(yè)困難群體3810人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.51%，創(chuàng)業(yè)擔保貸款新政扶持力度和惠及范圍走在全國前列;醫(yī)?？缡‘惖鼐歪t(yī)直接結(jié)算順利開通，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金及大額補充醫(yī)療保險年度最高支付限額均大幅提升;“暖流計劃”持續(xù)實施，惠及893萬人次，總增收39.7億元，人均增收445元，較上年增長23.6%;全市最低工資標準提高至1780元，失業(yè)保險金標準提高至1256元;連續(xù)13年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，人均漲幅134.97元/月。東北首家、全國第9家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園投入使用，人才公寓項目正式啟動，長春市院士專家聯(lián)合會成立，組織實施事業(yè)單位人才招聘“采蘭計劃”，深入京津杭等37所高校招才納賢等系列創(chuàng)新舉措，使長春市人才工作多點開花。
2018年是踏上新時代征程的開局之年，全市人社系統(tǒng)將圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全力促發(fā)展、惠民生。
通過完善就業(yè)政策、促進重點群體就業(yè)、搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺等，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將開發(fā)就業(yè)崗位12萬個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11萬人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.5億元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率實現(xiàn)穩(wěn)中有降，繼續(xù)保持零就業(yè)家庭動態(tài)“清零”。
推進人才隊伍建設(shè)。完成4縣(市)區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘任工作，進一步深化職稱制度改革，探索推行考評結(jié)合評價機制、成果申報“代表作”制度，繼續(xù)推進職稱網(wǎng)絡(luò)化評審。加快對“人才新政20條”相關(guān)配套政策的落實;探索建立專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才“”;強化長春院士專家聯(lián)合會建設(shè);實施海外人才“海聚工程”;持續(xù)實施事業(yè)單位人才招聘“采蘭計劃”;深入實施企業(yè)人才“智造工程”;開展技師、高級技師職業(yè)技能鑒定試點工作，培育更多“長春工匠”。
滾動實施“暖流計劃”。進一步擴大中等收入群體，增加低收入者收入。通過系列增收措施，將增收覆蓋范圍涵蓋到城鄉(xiāng)居民、高校畢業(yè)生、各級各類人才等10類重點人群，引導動員社會力量積極參與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療、教育等各領(lǐng)域的增收實踐。
推進多層次社會保障體系建設(shè)。深化醫(yī)療保險支付方式改革，完善長期護理保險制度，在現(xiàn)行總額預(yù)付的基礎(chǔ)上，探索開展“住院按床日付費”和“按病種付費”制度，形成多元復合式醫(yī)療保險支付模式。持續(xù)提高醫(yī)保惠民力度，取消城鎮(zhèn)居民與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)參保人員因故中斷繳費續(xù)保后的待遇等待期，從補足欠費(城鎮(zhèn)居民包括個人及財政補貼部分)次日起恢復醫(yī)療保險待遇，中斷繳費期間發(fā)生的醫(yī)療費用由個人承擔。對參加城鎮(zhèn)靈活就業(yè)參保人員，達到法定退休年齡時，未及時一次性補足實際累計繳費年限費用的，可延續(xù)3年時間補足有關(guān)費用。將醫(yī)療保險參?；颊呒痹\搶救無效病故發(fā)生的醫(yī)療費用納入住院報銷范圍。將角膜移植術(shù)(人工角膜)納入城鎮(zhèn)職工和居民“大病低自付”病種范圍。提高職工長期異地就醫(yī)報銷比例。繼續(xù)提高失業(yè)保險金標準，計劃在1256元的基礎(chǔ)上再提高240元左右。
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