2017年，成都市青白江區深入實施人才強區戰略，狠抓人才體制改革、人才引進力度、重點人才培養及人才服務體系建設等工作，努力打破束縛人才發展的條條框框，放權松綁，優化服務，為人才增添了活力和動力，營造了人盡其才、人才輩出的政策環境和社會土壤。

　　聚集產業英才

　　“人才新政30條”筑巢引鳳，用最大的誠意向全球人才釋放出誘人的引智信號。

　　在1月28日召開的2018年區人才工作領導小組第一次會議上，青白江區審議了29名第一批“青白江產業英才”擬入選名單，并通過多種渠道進行為期5天的公示。待名單正式確定后，將按照《“智匯青白江·產業英才引進計劃”暫行辦法》予以政策兌現。

　　設立成都市首支2億元的產業人才發展資金、為頂尖人才(團隊)提供最高8000萬元的綜合扶持、本科人才落戶提供租房補貼……2017年，青白江區出臺《關于促進人才優先發展若干措施的意見》(即青白江“人才新政30條”)，并配套出臺了成都市首個專門的產業人才引進計劃“智匯青白江·產業英才引進計劃”，用最大的誠意向全球人才釋放出誘人的引智信號。

　　在政策利好的吸引下，一個以19位博士為核心的創業團隊來到青白江區。他們所創辦的成都先進金屬材料產業技術研究院，在金屬材料領域擁有國內一流的研發水平，預計在未來3年，他們將帶動上下游企業實現上百億元銷售收入。

　　人才新政的出臺，也讓在航空領域有著獨特建樹的青白江區第一位“蓉城人才綠卡”獲得者陳維賽，對在青白江的發展更加充滿信心。作為成都巨峰玻璃有限公司副總經理、技術總監，來到公司后，陳維賽依托國內現有型號需求，將公司打造成為了中國透明件隱身鍍膜設計、制造基地，滿足國防對先進戰機透明件隱身性能的要求，不但可大量裝備國產新型三代、四代飛機，對未來第五代戰機透明件同樣有技術儲備作用，可保障未來數十年國防發展的需要。

　　國內較知名的超級電容器專家、畢業于清華大學化學工程專業的碩士研究生趙方輝也來了。他與芝田高分子材料有限公司創辦人趙波合作，共同成立子公司成都凹克，專業從事超級電容器和鋰離子電池包的研發、生產與銷售，讓超級電容器產業在青白江從無到有，產品遠銷歐美。

　　人才新政的施行，不僅僅帶來一批批人才，而且帶來一支支團隊、一個個項目、一條條產業鏈和無數新興產業制高點。

　　引進特需人才

　　設立專項獎金5000萬元解決人才短板，推進“蓉歐+”戰略深入實施。

　　2017年11月17日，四川自貿試驗區成都區域海外首場推介會在新加坡舉行。會上，成都國際鐵路港管委會代表對四川自貿區青白江片區進行了全程英文推介，詳細介紹自貿試驗區內開放政策、改革措施和最新動態。主講人班文娟自信大方，給人留下了深刻印象。

　　擁有廈門大學國際工商管理專業和德國富特旺根大學金融專業雙碩士學位的班文娟，在來到青白江之前，一直在一二線城市從事著拿手的投融資工作。四川自貿區的正式掛牌，讓熱愛挑戰的她嗅到了青白江片區的機遇與前景。2017年10月，她毅然辭掉某企業投融資總監職務，作為青白江區“蓉歐+”戰略特需人才，正式來到成都國際鐵路港，重點參與自貿區國際貿易、供應鏈研究、金融產業發展創新及涉外工作，填補了港區在金融高端人才領域的空白。

　　“硬件配套越來越完善，但專業人才難求。”隨著成都國際鐵路港的不斷發展，人才總數不足、人才結構不匹配等問題也愈發突出。

　　為補齊短板，青白江區拿出了不拘一格的魄力，正式出臺《成都市青白江區“蓉歐+”戰略特需人才引進辦法(試行)》，設立專項獎金5000萬元，用于特需人才的引進。

　　同時，為充分發揮全面創新改革試驗區、自主創新示范區和自貿試驗區建設的政策疊加和聯動效應，港管委打破常規，創新實施人事制度改革。公務人員不論身份、職務、級別，全部重新聘任上崗，通過“內部挖潛與外部引進”相結合的方式，不斷充實國際金融、國際貿易等領域的創新型、開放型特需人才，逐步形成干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優的用人機制。

　　盤活內部存量

　　注重區內人才培育，使青白江成為人才成長的“沃土”。

　　匯聚人才要靠引進，更要靠培育。青白江區不僅注重把人才引進來，更注重內部人才培育，為人才不斷成長提供各種機會，創造優越條件，使青白江成為人才成長的“沃土”。

　　圍繞自貿試驗區建設，青白江區舉辦“自貿區建設與管理經驗(新加坡、上海)高端研修班”等專題培訓班21期、培訓干部1050余人次。在四川省率先探索“半年制”干部培訓模式，遴選42名年輕干部舉辦“青年干部自貿區建設系統培訓班”，進行為期半年的集中培訓。

　　在提升產業人才技術技能方面，青白江區組織開展“專家講壇”等培訓80余期、培訓3000余人次，實施專業技術人員知識更新工程，培訓專業技術人才6000余人次。實施全民免費技術技能培訓，培育(高級)技師743人、發放培訓補貼418萬元，深化校企合作培養技能人才，新建技能人才工作室4個，助推重汽王牌等2家企業獲批“成都市首批企業新型學徒制試點單位”。

　　遵循人才成長規律，注重幫助、引導人才自主提升素質，青白江區還積極鼓勵各類人才工作之余在職學習，對取得碩士、博士學位或相應學歷的，將分別報銷30%、50%的學費。支持人才“走出去”，制定成都市首個“研修補貼”優待政策，鼓勵人才積極參與各行業領域高端學術機構組織的研修活動，對研修7天以上的給予每人每次最高5000元“研修補貼”，讓人才不僅“看得見眼前”，更“看得清未來”。2017年，共受理本科生落戶“安居補貼”申請240個、“技術、技能提升補貼”697個、“人才津貼”487個、“創業大賽獎勵”申請20個、“省市技能大賽補貼”2個、“研修補貼”1個、青年人才驛站入住申請96個。