一年一度的蘇州市春季人才交流大會，拉開了2018年我市高校畢業生就業工作的序幕。一掃前幾天的霧霾，昨天的晴朗天氣，為前來求職的大學生們添了一份“好彩頭”。

　　截至昨天下午4點，蘇州市2018年春季人才交流大會有近2萬人進場應聘，收到簡歷11508份，達成面試意向2910人，其中研究生172人，本科1162人，大專1576人。

　　而在此前，截至1月底，全市用人單位已與8074名高校畢業生簽訂就業協議，總量比去年同期增長26.81%，其中博士43人，碩士2165人，本科5267人，大專599人。記者在采訪中發現，面對競爭相對激烈的就業環境，漸趨理性的求職心態，成為大學生們普遍的選擇。

　　薪酬高低不再是最重砝碼

　　找工作，什么是最重砝碼?曾經，“非高薪不就”是不少求職者的心態。而在昨天的春季人才交流大會上，不少大學生明確表示，“薪水高低，真沒那么重要。”

　　“我是應屆畢業生，沒有工作經驗，怎么可能一上來就要求高薪?”采訪中，記者發現，揚州大學韓章咪的這一求職心態在大學生中很普遍。“沒有能力卻好高騖遠，最終受苦的只能是自己。”來自蘇州大學文正學院的張如俊說，在他看來，薪資是和能力成正比的。對一個剛剛畢業的大學生來說，所學畢竟有限，不管是工作經驗還是工作能力，都有待逐步提升。當務之急是找到一份適合自己的工作，在工作中通過努力積累經驗，提升能力。到了一定時候，薪水的提升是能力的體現，更會收獲一份滿滿的成就感。

　　“剛踏上社會，第一份工作的三到五年就是用來積累經驗的，談薪水太早了。”來自江蘇科技大學的小張同學還拿出了“一萬小時定律”來佐證自己的觀點。他說，“一萬小時定律”指的是，不管做什么事情，只要堅持一萬個小時，基本上都可以成為該領域的專家。那么，對剛畢業的大學生來說，年輕是最大的資本。花時間多積累、多鉆研，讓自己成為社會需要的人才，這才是最關鍵的。

　　想法的轉變與近年來的就業壓力有關。蘇州市人才服務中心主任朱金龍分析說，最近幾年關于“最難就業季”“更難就業季”等就業形勢的說法流傳甚廣，使得大學生對就業形勢有了更加全面、理性的認識。

　　轉變還與95后大學生們優渥的生活條件有關。趕上經濟社會發展的平穩高速期，父母對子女的擇業觀更加寬容，使得大學生們能更加從容、自主地設計自己的職業規劃和人生道路。昨天，鹽城工學院鄭同學的母親專程從鹽城趕來，陪同兒子參加春季人才交流大會。她說：“家里房子、車子都有，孩子找工作，不求收入多高，求的是孩子干得起勁。”

　　最關心就業平臺與個人成長契合度

　　“公司針對新入職的大學生有哪些崗前培訓?對工作三五年的職工，公司能提供哪些上升渠道和發展空間?”每到一個攤位前，來自南京林業大學的沈東亞都會如是詢問。

　　學的是土木工程專業，在此前的校園招聘會上，沈東亞已經有了一些意向單位。此次前來，她想再做一些比較，找到更加心儀的工作。為此，來春季人才交流大會前，她已經通過相關網站公布的招聘信息，詳細羅列出了心儀的十幾家單位，到了現場只要“按圖索驥”投簡歷、問發展就可以了。“我最關心的是就業平臺與個人成長的契合度。”沈東亞說。

　　比起薪酬，找工作重視個人發展空間，成為越來越多大學生們的共識。在人才交流大會上投了好幾份簡歷的小陸同學告訴記者，現在雖然已經有公司錄用他，工資待遇還不錯，但是他覺得那家公司的發展前景一般，所以他還在繼續尋找。他說：“選擇什么樣的公司對自己的職業發展很重要，如果公司發展前景好，即使剛入職工資不高也無所謂，起碼能讓我看到希望。”本科畢業于西交利物浦大學、從英國碩士畢業回來的小林也表示，她對工資要求不高，但比較看重企業的發展前景，企業就是一個平臺，如果這個平臺很有前景有活力，那工作起來也會很有熱情。

　　與此同時，情懷、感情等軟性因素也成為大學生求職過程中很看重的因素。采訪中，有大學生還表示“找好、找對老板”很重要，因為這是企業文化的標志所在。在他們眼中，用人單位是否具有品牌效應，單位領導者有無偶像氣質，乃至能否人文關懷等，都影響著自己對未來職業的滿意度。

　　增加匹配度要“有想法”

　　大學生求職不再盯著高薪，企業和大學生關于薪水待遇的“剪刀差”正在縮小，供需雙方在工資待遇方面的吻合度越來越高，是不是就意味著“就業難”將不再“難”?

　　等候在惠氏制藥有限公司的攤位前，去年畢業的碩士研究生小李一臉茫然。過去一年間，她曾就職于兩家單位，但都因為“感覺不適合”而辭職，“就算不談薪水，找一份真正滿意的職業，也不是那么容易的事。

　　“不適合”其實是不匹配。換句話說，就是用人單位對人才的需求與大學生具備的能力不匹配。賽峰飛機發動機(蘇州)有限公司負責招聘的工作人員顧靜告訴記者，這種不匹配從大學生這一主體來看，表現為求職目標不明確、個人期望與個人能力不相稱，找工作時過多關注“公司能給我提供什么”，而不是“我能為公司帶來什么”，“沒有工作經驗不要緊，但一定要有想法。”顧靜說，具體而言，這個想法包括對自身的定位、規劃，以及公司未來的發展。

　　要增加匹配度，專注度、學習能力也很重要。蘇州鎰升機器人科技有限公司負責招聘的工作人員徐林說，他們在求職者中篩選人才，除了會看求職者的專業匹配度，更看重求職者的內在素養。他說，兩年前，他也是一名普通的大學畢業生，僅有的一些理論知識，與工作崗位要求的實際能力相差甚遠。而兩年過后，他已經能夠獨當一面了。“瞅準了目標，不斷提升自己，這才是增加匹配度的關鍵。”他說。

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