日前,青島市人才服務中心為期7天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會落下帷幕。7天內,現場共有青島啤酒、交運集團、利群集團、華通集團、海信冰箱、青島市計量技術研究院、青島市人防建筑設計研究院、海洋化工研究院、黃海制藥、富源集團、優創數據、青島理工大學琴島學院等1085家企業參會,提供二十多個行業的崗位11935個,吸引求職人員2.5萬人,共攬收簡歷7萬余份。市場平均工資交易價位4169元/月(春季招聘通常高于全年水平),同比上漲19.1%。

　　銷售崗占比再創新高

　　市人社局工作人員表示,受企業業務擴展、銷售崗流動性大等因素影響,今年的銷售類崗位需求量依然拔得頭籌,在總崗位中占比達60%,再創歷史新高。銷售類崗位長期以來處于叫好不叫座的尷尬境地,不論是從業門檻、薪酬待遇還是發展前景,銷售類崗位的優勢都遠大于平均水平。但以往應聘者一聽到應招銷售就大搖其頭,甚至很多應屆畢業生抱有抗拒和恐懼心理。在今年的人才市場,這一矛盾有所緩解。

　　許多企業招聘專員表示,越來越多的求職者,尤其是剛畢業的大學生,愿意停下來了解銷售類崗位的工作內容和福利待遇。據介紹,對于矛盾的緩解,一方面是由于電子商務的興起和理性就業的社會氛圍漸濃,使人們對銷售的偏見逐漸減弱;另一方面,今年市場中新增了大量網絡銷售崗位,還有高于平均水準的辦公“軟硬件”。

　　另外值得關注的是,性別在銷售工作的接受度上差異明顯,男性對銷售工作的接受度較高,大多愿意從事銷售工作;女性則較多表示不予考慮。一名資深獵頭表示,女性銷售員在化妝品、母嬰用品、服飾飾品、陌生拜訪等方面優勢明顯,現今對女性銷售員的需求量特別大,供需矛盾較為嚴重。另外一個缺口較大的則是高層銷售人才,如營銷經理、銷售主管、區域經理等。

　　“高大上”企業更受青睞

　　此次招聘會,不難看出,“高大上”企業更受求職者青睞。市人社局工作人員表示,“高”是指高端產業、高新技術企業,如新材料、機器人、AR/VR技術、環保、檢驗、新能源等領域。此類企業雖然多數規模不大、門檻較高,但由于其行業發展前景、社會認可及美譽度、工作環境較好,并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平,受到廣大求職者的青睞。

　　“大”是指業務種類豐富、產業龐大的多元化業務集團。近幾年,越來越多實力雄厚的傳統企業開始轉型發展、創新業務,甚至跨行業、跨產業尋求新的增長點,以求增加集團整體的市場競爭力和占有率。這些集團不僅成為市場吸納就業的主力軍,還提供了種類豐富的崗位選擇,而且有較為完善的培訓和晉升機制,職業生涯前景廣闊。

　　“上”則是指那些注重展現軟實力的企業,它們也許規模不大,薪酬也不具有很強的競爭力,但往往具有比較優越的經營理念、企業文化、愿景、團隊氛圍或魅力型領導者,特別能夠吸引年輕人、看重未來價值或實現自我的求職者。

　　教育培訓類需求旺

　　“節后用工市場教育培訓類崗位的需求依舊延續去年底發展迅猛的勢頭,相較去年同期上升了3個位次。”市人社局工作人員表示,除了企業內訓師、高校及教育機構教師、幼兒教師等崗位,教育培訓類的需求更加細分,此屆招聘活動中出現了如技術導師、安全培訓師、營養講師、產品講演師、職業輔導教練、客戶培訓等新崗位。

　　值得關注的是,新的增長點不僅僅出現在專業的教育培訓機構中,越來越多的傳統企業在轉型發展過程中,或者專業性較強的企業在業務發展和客戶推廣的過程中,越來越希望建立符合企業自身特質的專業化培訓團隊。“尤其對一些實力較強的集團或大型企業來說,教育培訓類日益增長的跨行業需求逐漸顯現。”市人社局工作人員說。

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