3月3日，人才總部舉行了正月十五后的首場招聘會，600家企業提供18000個職位供求職者應聘。節后招聘高峰期來臨，求職和跳槽的職場人擠爆了招聘會現場。記者注意到，招聘會上，企業招人各出奇招，有的拋出高薪引才，有的重金賞“獵人”，有的為人才提供免息貸款及進行住房補貼，目的就是吸引和留住人才。

　　萬元月薪招聘網約車司機

　　共享時代，網約車成為百姓出行的便利交通渠道之一，隨著網約車的合法化，必將會淘汰大批量的未取得“身份證”的私家車接單，致使一批網約車司機隨時可能面臨“下崗”。招聘會現場，一家汽車租賃銷售公司，與網約車平臺簽署合作協議，并積極響應政府主管部門的政策法規，讓每一輛網約車都擁有合法的“身份證”，為此大批量招聘網約車司機，萬元月薪的待遇讓不少求職者駐步停留面試。求職者通過面試后將接受系統的培訓，考核后持證上崗。這樣一方面可解決網約車司機就業問題，另一方面也更方便百姓出行。

　　在連日的采訪中，記者注意到，開高薪仍是企業招聘最主要的制勝法寶。位于松山湖的一家科技股份有限公司就對市場經理開出5000-10000元的月薪，對高級PHP程序員則開出8000-12000元的月薪。此外，公司還提供年底雙薪、年終獎及股權激勵，年度調薪比例增幅最高可達50%。

　　介紹費達萬元不等

　　一家手袋廠招聘基層員工需求量為200人，開年兩周時間招工滿足一半有余，一方面采用外包渠道招聘，一方面則借助老員工力量帶新人入廠，新人上崗后企業給老員工發放介紹費1200元/人。該手袋廠表示，通過老帶新這種方法也吸引到不少人才進廠。位于大嶺山鎮的一家電子有限公司招聘負責人付先生也表示，老帶新獎勵為1000元/人，介紹成功后老員工即可領取到這筆獎金。

　　也有上市公司為了吸引高級技術人才，為新進廠的熟練技工一次性發放技能獎金3000-10000元不等。同時重金酬謝介紹人，介紹熟練技工入職工作滿一年的，介紹人與被介紹人各獎勵5000-10000元不等。該企業負責人表示，通過這種方式為公司吸引了許多技術能力過硬的中高端人才。

　　為員工提供免息貸款最務實

　　TTI創科集團為了讓求職者更加了解企業，摒棄了被動等待人才的模式，主動向外界展示企業形象，邀請人才走進TTI充分了解后主動加入TTI。

　　據其招聘方負責人介紹，公司在六年時間里已經舉行了20屆開放日，一共吸引了2886名人才參加，通過初試、筆試、參觀和宣講等環節，成功招聘到342名優秀人才。該公司可以為連續工作滿三年的，業績突出的員工提供免息房貸及住房補貼。幫員工擁有一個屬于自己的家這種最務實的福利，收到員工的一致歡迎。