政府工作報告中提出:我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大“富礦”……這讓來自企業一線的全國人大代表、道依茨一汽(大連)柴油機有限公司研發部基礎開發室發動機裝調工、一汽專家鹿新弟倍感振奮，他建議，深化人才發展體制改革，支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵，為“中國制造2025”培養高素質技能人才。

　　“今天的中國，比歷史上任何時期都更需要一支高素質技能人才隊伍。”鹿新弟說，我國經濟已從高速增長階段轉向高質量發展階段，不僅需要一大批創新研發人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才，一支高水平的技能工人隊伍。

　　人社部公布的數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，但其中高技能人才僅有4700多萬人，占整個就業人員的6%。從市場供需看，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數比)一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業企業開出近萬元的月薪，但仍然解決不了招工難。對此，鹿新弟認為，要擁有更多高技能人才，首先是要提高技術工人的待遇，以此來吸引更多人成為技能人才;其次要吸引和留住人才，須建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼等制度，盡快落實中央《關于深化職稱制度改革意見》，打造技能工人“雙師型”人才。

　　鹿新弟同時提出，要培養研究型技術工人。“現在企業里的工人，技術比較單一，技術含量不高，造成研究型技術工人緊缺。”他建議，一方面，通過開展專業知識培訓、創新知識培訓、多技能訓練，向長期在一線堅持搞發明創造的技術工人政策傾斜等措施，讓企業涌現出一批研究型技術工人，支撐企業向上向好發展。另一方面，新時代的工匠精神傳承還得用中國傳統的“師帶徒”方式進行。“現在流行的二元式培訓方式雖然很好，但要稱得上工匠傳承、無縫傳承，還得以師帶徒，手把手、一對一的方式效果更好。”鹿新弟說。