今年的兩會(huì)上，在國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)所作的政府工作報(bào)告中，有20余處提及到人才，或者與人才相關(guān)的內(nèi)容。這也恰恰給予2017年各地掀起搶人大戰(zhàn)一個(gè)很好的闡釋。

　　山東不僅是經(jīng)濟(jì)大省，也是人口大省，對(duì)人口的爭(zhēng)奪顯然不能置身事外。過去一年，鳳凰網(wǎng)山東多次對(duì)人才大戰(zhàn)進(jìn)行盤點(diǎn)，尤其是濟(jì)南、青島。

　　那么，2017年，山東17市人才遷徙情況又呈現(xiàn)出何種態(tài)勢(shì)呢?

　　據(jù)《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書》一書中提供的數(shù)據(jù)，2017年山東17市人才流失比最高的是菏澤，為15.12，緊隨其后的是臨沂，流失比為9.49。

　　流失比最高的10個(gè)城市，除去上述兩個(gè)城市外，還有棗莊、濟(jì)寧、聊城、泰安、日照、萊蕪、濰坊、東營(yíng)，流失比分別為，6.88、4.58、2.28、1.65、1.10、1.09、1.05、1.04。

　　此外，人才流失比小于1的城市，即人才流入大于人才流出，有7個(gè)，分別為煙臺(tái)市、淄博市、德州市、濟(jì)南市、濱州市、青島市、威海市。

　　值得一提的是，與2016年數(shù)據(jù)作比較，菏澤、臨沂等市人才流失比有所減少，人才流失現(xiàn)象有所緩解。然而，威海、青島、濟(jì)南等城市人才流失有所增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年，濟(jì)南、青島人才流失比分別為0.91、0.86，與2017年數(shù)值分別相差0.81、0.55。彼時(shí)，菏澤流失比為21.11，臨沂流失比為6.16。

　　由此可見，“大城市”、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市對(duì)人才的吸引力依舊很大，但是迫于工作生活壓力也很大，很多人才退而求其次，前往一些壓力較小的城市。

　　拋開人才流失這一因素，單就人才流入，又呈現(xiàn)怎樣的態(tài)勢(shì)呢?

　　數(shù)據(jù)顯示，青島市求職者跳槽到濟(jì)南市的人數(shù)占比最多，達(dá)到13.12%;泰安市、濰坊市求職者跳槽到濟(jì)南的人數(shù)分別以11.59%、9.90%排名第二、第三位。

　　2017年濟(jì)南進(jìn)入了近年來(lái)最好的發(fā)展時(shí)期，各行業(yè)對(duì)人才的需求量迅速增長(zhǎng)，為爭(zhēng)奪人才陸續(xù)發(fā)布人才補(bǔ)貼政策，特別是對(duì)高學(xué)歷人才爭(zhēng)奪更為激烈。

　　對(duì)于山東經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊—青島，也體現(xiàn)出奇不凡的人才吸引力。

　　青島吸引濟(jì)南人才以16%的占比位列第一，煙臺(tái)、濰坊緊隨其后，分別為15.53%、13.96%。

　　除此之外，青島吸引了大量日照、東營(yíng)、淄博、濟(jì)寧等各式人才，可見其極強(qiáng)的吸引力。

　　對(duì)于三核之一的煙臺(tái)，來(lái)自青島、濟(jì)南的人才占據(jù)其半壁江山，分別為22.41%、20.61%，緊隨其后的是威海、濰坊。

　　流入淄博的人才來(lái)自濟(jì)南最多，占比為22.02%，與淄博臨近的濰坊、東營(yíng)、濱州也處于榜單前列，占比分別為11.93%、10.85%、9.22%。

　　2012年到2016年期間，石油行業(yè)一路高漲，東營(yíng)崗位平均薪酬一直領(lǐng)跑全省，流入東營(yíng)的最多的是濟(jì)南人才，濰坊緊隨其后，青島排位第三。濱州、淄博人才流入東營(yíng)的占比均超過10%。

　　沿海城市的人才遷徙也有著自己的特色，人才流向首選鄰近城市，不僅是地域，同為沿海城市的威海和煙臺(tái)之間人才流動(dòng)最為頻繁，日照和青島之間的人才流動(dòng)也比較活躍。

　　流向威海人才最多的是來(lái)自于煙臺(tái)、占比29.30%，意味著流向威海的人才中有三分之一是煙臺(tái)人。同樣，威海人才流出首選城市也是煙臺(tái)，人數(shù)占比31.15%，也有近三分之一之多。

　　煙臺(tái)與威海的人才遷徙情況并非孤本。日照與青島之間也存在類似的情況。

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