近日，市經信委、財政局公布《成都市實體經濟新經濟領域人才獎勵實施辦法》，該辦法自2018年4月1日起施行，有效期5年。

　　辦法指出，對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。該辦法所稱的年收入，是指因任職受雇在某一單位繳納個人所得稅后年各項個人所得(包括但不限于工資、薪金、獎勵、分紅等)的總和。

　　原文如下：

　　關于印發《成都市實體經濟新經濟領域人才獎勵實施辦法》的通知

　　成都天府新區經安局、成都高新區經安局、各區(市)縣工業和信息化主管部門：

　　按照市委、市政府《關于創新要素供給培育產業生態提升國家中心城市產業能級若干政策措施的意見》(成委發〔2017〕23號)和市委辦公廳、市政府辦公廳《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(成委辦〔2017〕23號)的精神，根據任務分工，結合工作實際，特制定《成都市實體經濟新經濟領域人才獎勵實施辦法》，現印發你們，請遵照執行。

　　成都市經濟和信息化委員會 成都市財政局

　　2018年3月14日

　　成都市實體經濟新經濟領域人才獎勵實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條　為貫徹落實市委、市政府《關于創新要素供給培育產業生態提升國家中心城市產業能級若干政策措施的意見》(成委發〔2017〕23號)，加快構建具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業體系，加快發展具有基礎性、支撐性、穩定性、引領性的實體經濟和新經濟，發揮好人才對社會經濟發展的重要推動作用，實施好《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(成委辦〔2017〕23號)中“對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵”的政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱的實體經濟是指農業、工業、交通通信業、商業服務業等具有基礎性、支撐性、穩定性、引領性的實體經濟領域，不包括金融業、房地產業、體育經濟、博彩業、收藏業等虛擬經濟。

　　第三條　本辦法所稱的新經濟是指新的經濟形態，以高技術產業為支柱，以智力資源為主要依托的智慧經濟形態，主要包括數字經濟、智能經濟、綠色經濟、創意經濟、流量經濟、共享經濟等六大經濟形態。

　　第四條 本辦法所稱的年收入，是指因任職受雇在某一單位繳納個人所得稅后年各項個人所得(包括但不限于工資、薪金、獎勵、分紅等)的總和。

　　第五條　本辦法獎勵的對象是新引進人才，即從2017年《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(成委辦〔2017〕23號)實施后，新進入我市工作滿一年及以上的人才。不包括國有企業人才、企業化管理的事業單位引進從業的人才、企業內部調整調動進入的人才。

　　第六條　本辦法的基本原則是公開組織、公正遴選、保障重點、體現貢獻、突出未來、著眼引領。

　　第七條　人才獎勵工作在市人才工作領導小組的領導下，由市經信委具體組織實施。

　　第二章 獎勵重點及標準

　　第八條　主要獎勵對象是能充分代表我市產業發展先進水平，投入產出大、科技創新能力強、市場前景好、對本行業輻射帶動強的重點發展產業和新經濟領域的重點企業、科研院所的人才和貢獻突出、示范效應明顯、潛力較大的人才。