“《政府工作報(bào)告》中指出，我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大‘富礦’，因此我們讓更多‘千里馬’競(jìng)相奔騰，努力促進(jìn)‘天下才天津用’?！背鱿龑萌珖?guó)人大一次會(huì)議的全國(guó)人大代表，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記楊光說(shuō)。

　　談及加快引育高層次人才，楊光表示：“本市圍繞產(chǎn)業(yè)布局，對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)項(xiàng)目、科技創(chuàng)新企業(yè)人才需求，編制發(fā)布高層次緊缺人才目錄，暢通渠道、精準(zhǔn)引才。一方面用好引才載體，借助津洽會(huì)、華博會(huì)等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)聚才效應(yīng)，另一方面利用項(xiàng)目帶動(dòng)，通過(guò)實(shí)施‘131’人才工程、‘千企萬(wàn)人’支持計(jì)劃等重大人才工程，聚集一批支持產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的優(yōu)秀人才。”

　　在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面，楊光告訴記者，本市將不斷激發(fā)人才隊(duì)伍活力，創(chuàng)造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的新優(yōu)勢(shì)。一是讓事業(yè)單位用人更方便。落實(shí)事業(yè)單位自主招聘權(quán)，允許事業(yè)單位根據(jù)用人需求，自行制訂招聘計(jì)劃、招聘方案、確定考試內(nèi)容。對(duì)高層次緊缺人才，采取直接考核方式招聘錄用。建立特設(shè)崗位制度，用于引進(jìn)特殊人才，不占用崗位數(shù)量，不受結(jié)構(gòu)比例限制，支持事業(yè)單位用人“因需制宜”。二是讓科研人員流動(dòng)更順暢。支持科研人員雙向流動(dòng)，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位科研人員，檔案和人事關(guān)系保留三年，工齡予以連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)原渠道繳存。鼓勵(lì)企業(yè)家和企業(yè)科技人才，到高校和科研院所進(jìn)行兼職，讓企業(yè)人才在“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展中，發(fā)揮更大作用。三是推行引進(jìn)人才“社區(qū)公共戶(hù)”制度，實(shí)行急需緊缺人才優(yōu)先落戶(hù)，破除人才跨區(qū)域流動(dòng)障礙。

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