去年至今，十多個大中城市掀起了引進人才的“搶人”大戰，各項優惠政策令人眼花繚亂。作為剛剛獲批建設國家中心城市的西安，在這場“人才爭奪戰”中表現尤其令人矚目。日前，全國人大代表、西安市市長上官吉慶接受《法制晚報》記者獨家專訪，并就西安建設國家中心城市的基礎優勢作了介紹。

　　上官吉慶稱，在發展競爭中，人才是最寶貴、最稀缺的第一資源。誰擁有了數量充足的、結構合理的、質量一流的人才隊伍，誰就在未來的發展中搶占了先機、搶占了制高點，也就贏得了未來。西安啟動吸引國內外各個方面優秀人才的政策，主要是基于這一點來考慮的。

　　上官吉慶表示，在引進人才的時候，也高度關注人才結構的科學性和合理性。既要有高端的科研人才、稀缺的管理人才，也要引進技能型人才，不拘一格引人才、聚天下英才為我所用，為推動西安從制造大市向“智造”強市轉變、加快實現追趕超越發展提供強有力的人力支撐。

　　如何留住西安優秀高校的畢業生?上官吉慶告訴記者，西安實行人才戰略一直是“兩手抓”。第一，把西安現有人才資源的潛力充分釋放出來，把人才的積極性、創造性轉化為推動經濟發展的現實動力。我們出臺了用三年時間把100萬高校畢業生留在西安就業創業的行動方案，并為此量身定制了一整套扶持支持的政策——從落戶到創新創業的全生命周期的服務保障，到后期孵化成功轉入產業化等一系列支持政策，做了系統的謀劃和安排。

　　第二，在推動西安高質量發展、創新發展的過程中，要在更大的空間和時間上對最好的資源和要素進行整合，不能光把目光集中在西安一域。所以我們要面向國內外把一流的人才吸引進來。我們針對外來人才也制定了全生命周期的服務保障政策體系，不僅針對他(她)本人，還包括其家屬、子女，都有相關的優惠政策。而且我們提出了要當好“店小二”，為各類人才提供“五星級服務”。