目前深圳的人才總量已達510萬人，其中專業技術人才153萬人，技能人才330萬人，人才引進的數量和質量連年躍升。僅2016年、2017年新引進全職院士、諾獎得主等杰出人才數就比過去37年總和都多。

　　深圳的人才工作為何會有如此大的成就呢?賀金宏帶著問題，不斷學習探究。他認為，深圳人才工作主要是從四個方面打出了一套持續發力的“組合拳”。

　　一是不斷完善，

　　持續構筑一流的政策體系

　　深圳每年都更新人才政策，不斷提高人才政策的可行性和社會認可度。先后系統性地出臺了“高層次人才1+6政策”、“孔雀計劃1+5政策”和促進科技創新、提升企業競爭力、促進人才優先發展等235條“一攬子”措施。特別是2017年頒布實施全國首部《人才工作條例》，以立法形式推動人才工作，完善了人才引進、培養、評價、激勵、服務和保障等多個方面的法律依據，其標桿意義影響深遠。

　　二是內聯外通，

　　持續搭建一流的合作平臺

　　深圳實施“海外飛地”計劃，幾年內建立了7個海外創新中心;實施“候鳥棲地”計劃，建成10家特色學院、44家新型研發機構。設立海外高層次人才聯絡處，開通8條創新創業直通車，使深圳人才引進的觸角直接延伸到了海外。留學人員引入加速度連續4年增幅超過40%，2017年更是達到74.2%。

　　三是加大投入，

　　持續筑牢一流的綜合保障

　　早在2004年，深圳就設立人才產業發展專項資金，2017年投入人才工作經費53.4 億元，增幅高達277.39%。每年還安排10億元獎勵在產業發展和自主創新方面做出突出貢獻的高端人才，極大地激發了人才的創新創業激情。

　　四是呵護源泉，

　　持續打造一流的創業創新環境

　　深圳在國內率先實現知識產權的統一管理和執法，首創知識產權保護社會參與機制。對知識產權的保護，極大地調動和激發了人才的創新創造潛能。PCT國際專利申請量約占全國一半，累計授權量已躍居全球第二位。

　　賀金宏告訴小布，深圳人才工作在“組合拳”中還充分利用支撐科學決策，在全球坐標系內靶向引進“高精尖缺”人才;充分發揮市場作用，在管理機制上“放權”、評價機制上“放開”、分配機制上“放活”，最大限度激發人才創新創業活力，創造條件讓人才“名利雙收”，營造引才“強磁場”，呈現出精準化、國際化、市場化、系統化的新特點。

　　學習深圳經驗，賀金宏建議

　　以深圳的“今天”考慮西安的明天，從“先行者”的視角思考西安的人才工作。在具體做法上，深圳打出的人才“組合拳”為西安提供了最直觀的參考，作為追趕超越者的西安，應搶抓“一帶一路”等重大機遇，放大自身優勢，以市場為導向改革創新，以全球視野加快構建產業體系;把人才優勢、創新優勢轉化為科技和產業優勢。

　　同時，用好“請進來”“走出去”兩個手段，放眼全球配置資源;突出抓好人才新政落實的速度與溫度，做優做實服務保障，打好西安的人才“組合拳”，努力建成創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流的人才高地。

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