“整個社會正在經(jīng)歷從人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變，禪城正在強化崗位培訓(xùn)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，尤其注重加強高層次領(lǐng)軍人才的引進。”3月7日禪城迎來新春首場黨課，禪城區(qū)委書記劉東豪暢談禪城轉(zhuǎn)型，聚焦現(xiàn)代治理和新舊動能轉(zhuǎn)換這兩大重點任務(wù)，尤其重點闡述了加強人才引進之于禪城轉(zhuǎn)型的重要意義。

　　目前，禪城已經(jīng)擁有區(qū)屬博士后工作站(含分站、實踐基地)16 家，多個企業(yè)博士后工作站正迎來博士后進站的高峰期。禪城在人才引進和人才服務(wù)的“戰(zhàn)術(shù)”層面，側(cè)重于為博士后們搭建高層次人才交流圈，筑固高層次人才之間的技術(shù)成果和資本信息資源互動整合的創(chuàng)新鏈。

　　在禪城搭建的“博士俱樂部”里，謙虛、務(wù)實、思維活躍的博士們，在各自領(lǐng)域內(nèi)研究和攻克高、精、尖的課題，但又非常注重跨界的交流、思想的碰撞，這是“博士軍團”這一群體帶給外界的整體印象。而“博士軍團”在研究什么課題，他們所在的企業(yè)“創(chuàng)新大腦”——博士后工作站又是如何服務(wù)行業(yè)技術(shù)前沿、引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的?

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