“人才是推動創(chuàng)新的根本，是社會發(fā)展的關鍵，是支撐創(chuàng)新發(fā)展的首要資源。”全國人大代表、中國科學院福建物質結構研究所研究員張璐說，綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。為進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，應加快探索人才流動協(xié)商補償機制，倡導人才柔性流動，最大限度地實現(xiàn)人才資源的合理配置。

　　張璐代表表示，伴隨著遍地開花的人才項目，一些問題也逐漸顯現(xiàn)出來。例如，各單位通過高薪挖來的往往是原單位的學科帶頭人，原單位的學科建設不可避免地受到削弱，但一些被挖走的人才在跳槽后卻出現(xiàn)“水土不服”的情況。

　　“這種無序的人才競爭，可能加劇不同地區(qū)間和各創(chuàng)新主體之間的不平衡，拉大區(qū)域之間和各創(chuàng)新主體之間的差距，擾亂良性創(chuàng)新文化生態(tài)。”張璐代表說。

　　張璐代表建議，應探索建立人才流動協(xié)商補償機制，在高層次人才流動時，保障為人才培養(yǎng)付出巨大努力和成本的一方基本權益;科學設置人才合理流動的評價和薪酬體系，合理確定不同層次、不同學科人才的薪資水平，注意協(xié)調和平衡海外人才與本土人才、引進人才與自有人才之間的待遇差距，維護各創(chuàng)新群體的合理利益;倡導人才柔性流動，鼓勵高層次人才以項目、咨詢、兼職的形式在不同創(chuàng)新主體間流動，最大限度地實現(xiàn)人才資源的合理配置。“國家可以在制定和完善現(xiàn)有政策的基礎上，選取一些地區(qū)試點上面提到的建議，總結實踐中行之有效的經(jīng)驗、做法，把這些工作納入制度化的軌道，為經(jīng)濟社會的發(fā)展注入長效的人才動力。”張璐代表說。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye