為加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，北京市今天發(fā)布20條人才新政，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯聚，有多條政策甚至在全國為首創(chuàng)。

　　20條人才新政被匯集為《關于深化中關村人才管理改革 構建具有國際競爭力的引才用才機制的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，涉及國際人才出入境、國際人才引進使用、支持國際人才興業(yè)發(fā)展，以及加強國際人才服務保障等4個方面。

　　據(jù)介紹，《若干措施》是北京市在中關村開展新一輪深化人才發(fā)展體制機制改革的探索，以政策紅利激發(fā)人才活力，努力將中關村打造成發(fā)展環(huán)境優(yōu)良、人才遷移便捷、高端智力集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的人才國際化發(fā)展“軟口岸”，使國際人才進得來、留得下、干得好、融得進，為人才國際化發(fā)展營造良好環(huán)境，進一步提高中關村、北京市的人才國際化發(fā)展水平。

　　《若干措施》中有5條政策便利國際人才出入境。政策重點解決人才“進得來”問題，涉及外籍人才申請永久居留、便捷出入境以及長期居留許可等。政策是對2016年公安部支持中關村先行先試出入境政策的進一步深化，將讓外籍人才更方便地往來與居住生活，更加便捷地遷移。

　　有6條政策開放國際人才引進使用，重點解決人才“留得下”問題，在外籍人才擔任法人、承擔科技項目以及提名政府獎項資格等方面實現(xiàn)了突破，同時在“海聚工程”、海外人才聘任、企業(yè)博士后培養(yǎng)等方面開展試點探索。政策進一步開放了外籍人才引進使用的相關領域，便利更多外籍高層次人才深度參與北京市科技創(chuàng)新中心建設。

　　有4條政策支持國際人才興業(yè)發(fā)展，重點解決人才“干得好”問題，主要是通過營造更加開放高效的引才用才環(huán)境，加強中關村區(qū)域國際人才的交流合作。政策主要是以社會化、市場化方式從全球引才聚才，推動形成良好的國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　有5條政策加強國際人才服務保障，重點解決人才“融得進”問題，包括外籍人才住宿簡化登記、便利體檢、保險保障、子女教育和設立一站式服務平臺等。政策將為外籍人才更快實現(xiàn)社會融入，安心發(fā)展提供保障。

　　中關村示范區(qū)作為第一個國家級人才管理改革試驗區(qū)，一直肩負著帶動北京發(fā)展、服務國家戰(zhàn)略、參與國際競爭、引領全國人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重大歷史使命。中關村示范區(qū)人才管理改革不斷深化，積累了較好的先行先試經(jīng)驗，成效顯著。

　　北京市有關負責人說， 此次出臺《若干措施》，具有站位高、創(chuàng)新性強、服務人才保障有力的特點，是繼續(xù)發(fā)揮“試驗田”、“排頭兵”作用的一次重要舉措，將為北京加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提供有力支撐。

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