數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人跳槽周期逐年縮短，跨行業(yè)及地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車(chē)成為人才凈流入比最高的三大行業(yè);而電信、信息技術(shù)與服務(wù)及石油能源等行業(yè)則正在面臨顯著的人才流失;從地域角度，武漢、成都、南京等新一線(xiàn)城市人才凈流入比都超過(guò)北上廣深等一線(xiàn)城市，“奔向新一線(xiàn)”已成人才跨區(qū)域流動(dòng)的主旋律。

　　新一線(xiàn)城市人才吸引力

　　已超越四大一線(xiàn)城市

　　領(lǐng)英發(fā)布行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單。地域方面，從人才凈流入/凈流出比來(lái)看，新一線(xiàn)城市對(duì)于人才的吸引力已經(jīng)“秒殺”北上廣深四大一線(xiàn)城市。最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門(mén)、東莞、武漢、重慶、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。這種趨勢(shì)反映出新一線(xiàn)城市的商業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿途蜆I(yè)機(jī)會(huì)在不斷增加。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這些城市事業(yè)發(fā)展前景廣闊，而生活質(zhì)量卻可能比一線(xiàn)城市更高。

　　職場(chǎng)人平均22個(gè)月跳槽一次

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)受追捧

　　行業(yè)人才吸引力榜單表明，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車(chē)、金融服務(wù)及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)，人才流入顯著高于人才流出;與之相反，電信、信息技術(shù)與服務(wù)、石油能源、機(jī)械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對(duì)人才的吸引力。

　　隨著越來(lái)越多的人傾向資本更密集、創(chuàng)新更活躍且利潤(rùn)率更高的行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)在人才招聘方面面臨更大的挑戰(zhàn)。更大的吸引力也伴隨著相對(duì)更高的人才流動(dòng)率，在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均在職時(shí)長(zhǎng)僅為1.47年，而在公認(rèn)的傳統(tǒng)實(shí)業(yè)電信行業(yè)，平均在職時(shí)長(zhǎng)則達(dá)到了2.6年。

　　領(lǐng)英最新出爐的顯示，中國(guó)職場(chǎng)人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快，平均在職時(shí)間從2014-2015年的34個(gè)月逐年遞減為2017-2018年的22個(gè)月。越發(fā)頻繁的人才流動(dòng)一方面體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開(kāi)放的職場(chǎng)特征，另一方面也給企業(yè)招聘帶來(lái)新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。