市人社局介紹，為大力引進(jìn)海內(nèi)外緊缺高端人才，我市印發(fā)《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才鴻雁計劃實(shí)施辦法》，計劃在今后5年，每年引進(jìn)1000-2000名研發(fā)類科技人才，為全市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。

　　“去年12月，我們對《辦法》進(jìn)行了補(bǔ)充，一旦進(jìn)入該計劃的人才，最低年薪達(dá)30萬元。認(rèn)定范圍也從研發(fā)類科技人才擴(kuò)大到符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此外，對人才的獎勵申報時間也變?yōu)椤半S時申報”。這意味著，重慶正在打造一個更加包容、更加開放的平臺，歡迎天下“鴻雁”山城筑巢。

　　來重慶發(fā)展的海內(nèi)外緊缺高端人才，將收獲怎樣的福利?重慶晚報記者了解到，鴻雁計劃針對引進(jìn)的人才、引才單位分類設(shè)計了政策激勵措施。對人才個人的獎勵，參照其實(shí)際繳納個人所得稅額度的一定倍數(shù)確定，獎勵倍數(shù)分別為2倍、1.5倍、1.2倍，獎勵標(biāo)準(zhǔn)最高分別不超過200萬、100萬、30萬。對來渝從事科技創(chuàng)業(yè)的人才，如無法用當(dāng)期薪酬來衡量能力水平的，按定額方式獎勵。獎勵資金分三年發(fā)放，第一年發(fā)放40%，第二年發(fā)放35%，第三年發(fā)放25%。

　　對用人單位的獎勵，按引進(jìn)人才的數(shù)量、質(zhì)量綜合評定，即每引進(jìn)1名人才，按照人才年薪的5%給予用人單位補(bǔ)助，主要用于用人單位支付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中介費(fèi)用、人才推薦人才獎勵、引才活動開展等相關(guān)支出，既提高用人單位的引才積極性，也促進(jìn)全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展。同時，為加強(qiáng)對引進(jìn)人才的綜合服務(wù)，市人力社保局在中國(重慶)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立了引進(jìn)人才“一站式”公共服務(wù)平臺，實(shí)行人才服務(wù)證制度。

　　“我市去年啟動實(shí)施人才服務(wù)證制度，來自全市各領(lǐng)域的43位高層次人才已成為首批持證人。”市人社局介紹，持證人才可享有醫(yī)療、子女(孫子女)入學(xué)入托、配偶(子女)就業(yè)、戶籍、居留簽證、職稱、科技、項目申報及其他市委市政府確定的項目人才應(yīng)享受的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，甚至協(xié)助提供租車、家政等市場化服務(wù)指南。

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