寧波召開了駐國內重點城市人才聯絡服務站工作動員會。15位精心選拔出來的優秀干部將奔赴深圳、西安、武漢等9座城市，在當地建立人才聯絡服務站，為人才提供點對點上門服務。一張精準服務人才的全國性網絡，就此展開。

　　應該說，寧波“上門搶人才”的做法，充分體現了“人才是城市第一資源”的理念，也再次印證了“人才爭奪戰”的激烈程度。面對這場“沒有硝煙的戰爭”，我們要像寧波一樣，以強烈的危機意識，不斷創新思維，不斷改進工作方法，真正把人才放到突出位置，時刻抓緊抓牢。

　　我們要有更加主動的意識。人才是有限的、稀缺的，我們不去爭、去搶，就會被別人爭走、搶走。不能四平八穩地坐在家門口，等著人才從天上掉下來，而是要以更加主動的意識，積極走出去、走上門，打好感情牌、政策牌、服務牌，讓各類人才都能深刻感受到大西安的深情厚誼。

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