為吸引人才，北京也放大招了。

　　在去年底出臺(tái)《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》后，為落實(shí)其中的“加大國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)使用力度”，北京市日前又發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》，對(duì)科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國(guó)際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進(jìn)加大力度。

　　打破“一量尺”，呈現(xiàn)出立體化的標(biāo)準(zhǔn)體系，是此次引才新政的突出特點(diǎn)。以文化創(chuàng)意人才為例，可申請(qǐng)落戶的既包括新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人和國(guó)家級(jí)文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人，也涵括社會(huì)貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人，及著名作家、導(dǎo)演、演員等。

　　以往談起戶口，被提得最多的就是應(yīng)屆生身份、單位落戶指標(biāo)。

　　這催生了很多本不該出現(xiàn)的現(xiàn)象：比如，很多擁有落戶指標(biāo)的單位進(jìn)入門(mén)檻極高，有的還以有戶口為由壓低工資待遇;有些員工則拿了戶口就跑，造成人才培養(yǎng)成本空耗;此前甚至出現(xiàn)了戶口指標(biāo)的“地下交易”。與這些擁有落戶指標(biāo)的單位“隨便挑”形成鮮明對(duì)照的，則是很多民營(yíng)企業(yè)“吃不飽”。

　　而這次北京的引才新政，就釋放出頗具善意的信號(hào)：“北京歡迎你”，只要你在自己的領(lǐng)域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。而其意義也是多方面的。

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